面接でも大事なのは「自分軸」

転職支援 2007-02-28 17:39

私が、人事部に在籍していたときに、新卒50人、
中途ですと100人以上の方の採用に携わりました。
1年間で・・・なので、何人面接したことでしょう！

面接では、お互いがお互いを判断する「場」なので、
どちらかが上でも下でもありません。
ただその「場」で、いつもどおり、平常どおりの
自分が出せるか・・・ということはとても大事です。

ここでも「自分の軸が何であるか？」ということが
とても重要です。
面接では、今までやってこられた仕事や学問、
すなわち行動について、一つずつ掘り下げてお伺いします。
その際に「軸」がない人は、ある一定以上掘り下げると、
答えが出なくなります。

何で、そのとき、そういう行動をとったのか？
そのとき、どう感じたのか？
何を考えていたのか？

などなど、自分の行動の源となる自分の価値観や
自分のアイデンティティーをちゃんと理解していないと
答えられないんですよね。

転職しよう！もしくは、もう既に転職活動中の皆様は、
今一度、自分軸について見直してみるといいと思います。

「自分の大事にしたい価値観は何ですか？」

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