転職回数が多くて書類選考が通りません。

やどかり太郎様

キャリアコンサルタントの笹木と申します。
どうぞ宜しくお願いします。

１．ご経歴の整理
6社転職実績があり、現在も経営不振なので転職を考慮中。
若い時、医療機器の営業を経験するため転職を繰り返した。
この間、3社１年未満で退社。
47才でマネージャー職を務めておられます。

主な退職理由：
日本撤退や業務縮小等会社都合によるものが多い。

実績：短期間でもしっかり成果を出した。

現職は長期間の勤務を希望されて、入社された事と存じます。

２．求人情報の把握
47才で営業マネージャー職として採用する場合、それなりの給与・待遇を用意する。採用条件（業界知識、実務経験、指導力等）も厳しくなるので事前に入手しておくこと。。
社風に合うか、皆と上手くやっていけるかについて事前に面談を行う。

３．ご提案
１）応募する会社は、安定した経営を続けることが出来る事を重視する。

２）給与に焦点をおくと短期間に転職する場合が多い。外資系では2年目以降は
変動する可能性が多い。→ 現在に至るまで給与等、右肩上がりと推測します。

３）職歴を整理して主な企業、職歴毎に勤続期間、成果（単独、チーム等）を示す。
何が出来るか、セールスポイントを纏めてください。→その上で応募希望の企業で
何をやりたいか、志望理由で説明して下さい。

４）面接は強いとのことですので性格・資質についてもしっかりＰＲすること。


５）転職理由についてまとめて説明して下さい。会社都合、自己都合が判るように
整理して下さい。最近の転職理由は詳しく、若かりし頃については簡単に説明する。

６）その他
職務経歴書は転職回数が目立たないようにキャリア式で3枚にまとめております。いっそう転職回数を減らして応募してみようと考えたりもしております。→上記3、5の項目について職務経歴書の前段で説明されては如何でしょうか。
転職を諦めるしかないのでしょうか。→縁ものです。慎重に転職活動に取り組んで下さい。
ご成功を期待します。

書類選考が通らない理由は、本当に
転職回数や業界のコネの有無なのでしょうか？

企業の困りごとに貢献できる人は、
年齢や転職回数に関係なく転職できます。

会いたいと思わせる応募書類になっていないから
面接に進めないのではないでしょうか。

＞「会社の状態が良くなく転職を希望」
マネジャーの立場でありながら、この転職はいかがでしょうか？

＞「転職回数が目立たないように応募書類をまとめている」
この姿勢が、書類選考で足元を見透かされているのではないでしょうか？

47歳、まだキャリアの折り返しを少し過ぎたところです。
応募書類の見直しの前に、自己分析のやり直しから必要です。

年の瀬に厳しいことを率直に申し上げましたが、
今後のご参考まで。


■JACCA日本キャリア・コーチング協会
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