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対象：キャリアプラン
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33歳既婚女性です。
不動産関係の事務を８年（年収350万円）、今は衣料品メーカーで受発注業務を３年（年収300万円）行っています。
もともとは前職の会社で産休・育休を取って復帰し働き続ける予定でしたが、結婚と同時に主人が転勤になり、関東への転居のため退職してしまいました。
その後、関東で同業界の産休・育休制度がしっかりしてそうな正社員の事務職を探しましたが、業界不況からか制度関係なくこの業界の求人自体がほとんどなく、何とか入った今の会社は業績が悪く今年の年末まで持つかどうかの状態です。
会社に将来性がないので、入社後から不動産関係やそれ以外の事務職での求人を見つけては転職活動をずっと行っていますがどれもうまくいっていません。
自分の仕事面で安定していれば子供は２人ほしいのですぐにでもと思っていますが、すぐ妊娠して今の会社を退職し、予定通り２人生まれた後、パートなどの低収入になってしまうと経済的にも厳しいので２人は諦めないといけないのかなとも考え始めました。
今後の仕事に対してはできたら不動産関係を希望していますが、就職難のため他業界でもいいと思っています。
だからと言って様々な求人へ応募し、面接も行いましたが、他応募者と比べて専門資格がないからと不採用資格理由を聞かされたり、だからと言って資格を持っていても経験がないとどうにもならないとも実感しています。
私のこれまでのキャリアとして器用貧乏のような浅く広くの一般事務なので専門性がないし、年齢的にも採用されにくいのかもしれません。
ちなみにいまある資格は、運転免許、宅建、ＭＯＳ（ワード・エクセル・パワーポイント）、秘書検定２級くらいです。
事務職に向いているし事務職をしたいという気持ちはありますが、この仕事がしたい！という強い希望がないのも悩みです。
今後、私はどういう仕事していくことを目指せばいいのかも分からなくなっています
この現状で、今のままとりあえず資格の勉強をすべきか、復帰後いい就職ができるか分からないまま年齢的にも先に退職・出産するべきか、それともまだ産休などの制度の整った会社への転職にトライし続けるか悩んでいます。
漠然とした質問で恐縮ですが、年齢としてもとても焦っており、どうかいいアドバイスをいただければ幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。
香奈子さん （ 神奈川県 / 女性 / 34歳 ）
回答：2件
山川 純子
職務経歴書コンサルタント
-
出産時期を決め、期限を切って転職にトライ
香奈子さま、初めまして。
やまかわと申します。
八方ふさがりになり、どうしたらよいか悩んでいらっしゃるご様子、お察しします。
ご相談の内容を整理してみました。このような理解でよろしいでしょうか。
【現状】
会社の将来性に不安を感じ、不動産関係の事務職を希望して転職活動中。ただし、他業界でもよい。
転職活動不調の原因は、自分側の要因としては専門性のなさや年齢、外的要因としては就職難と考えている。
一般事務での転職が行き詰っているが、他にやりたい仕事があるわけでもないことも悩み。
経済的な安定（正社員、産休あり）が確保できれば子供は２人ほしい。
パート収入では２人育てることは難しいかもしれない。
【自分で考えられる選択肢】
・今のままとりあえず資格の勉強をすべきか（リスク：資格があっても経験がないと意味がないと感じている）
・年齢のことを考えて退職・出産するべきか（リスク：復帰後パートの仕事にしか就けないかもしれない）
・産休などの制度の整った会社への転職にトライし続けるか
（リスク：希望がかなう転職ができるかどうかわからない＝年齢を重ねて出産のタイミングを失うかもしれない）
【相談内容】
どういう仕事をしていくことを目指せばいいのか
どういうライフプラン・キャリアプランを立てればよいのか
【アドバイス】
最初に、お子さんをどうしても２人欲しいのか、1人でもいいのか、
経済状況によっては子供を持たなくてもいいのか、
産むなら第1子を何歳までに出産したいのかを、
ご主人とも相談して、お決めになる必要があるのではないかと考えます。
それが決まれば、転職にトライできる期間や産休明けにパートでもよい
という選択肢があるのかがみえてきます。
出産するのであれば、出産したい年齢までに転職できるのが理想ですが、
転職できなかった時は、出産を優先します。
どういう仕事をしていくかについては、これまでの経験を活かすか、
人手不足で未経験の人でも必要とされている（たとえば福祉介護関係）職種の
いずれかが現実的な方向性だろうと考えます。
１つの考え方として、お考えを整理する参考になれば幸いです。
インタリスト やまかわ
http://www.interist.com
補足
大変かもしれませんが、強いお気持ちがあれば、育休中に、資格を取得することもできるかもしれません。資格は、闇雲に取っても評価されませんので、方向性を決めて、これまでの経験を補強できるものか、新しくチャレンジしたい職種に必須とされているものに挑戦されるとよいと思います。
具体的にはどのようなお仕事の可能性があるのか、ご自身で情報収集なさってみるとよいでしょう。
また、今後のことをお考えになる際に、望んでも必ずしも子に恵まれない可能性がゼロではないことも、頭の隅においておかれるとよいかもしれません。
評価・お礼
香奈子さん
2011/02/11 13:44ごちゃごちゃと漠然とした質問を丁寧に整理して下さってありがとうございました。
まさにその通りです。
状況を整理して場合分けしてみて、その上でどうしていくか考えていくことが必要と分かりました。
また、確かに子供ができるかわからないし、できたとしても落ち着いた時期に育児しながら勉強することも可能ですよね。
補足内容についても大変参考になり、落ち着いて考えることができそうで安心もしました。
こちらで質問させていただいた時以降、急に会社が思ったより早く退職した方がよさそうな状況になりましたので、こちらのアドバイスを繰り返し読みながら考えていきたいと思います。
お忙しいところありがとうございました。
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中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント
7
制度の整った会社は期待しない
将来性があって産休などの福利厚生も充実しており、事務職で年収300万円以上を確保できる
会社への転職
有効な資格や経験をもっておられることを踏まえましてもムツカシイと思います
不動産関係がターゲットとなれば可能性があると思います。
不採用理由を大きな理由として考えないことだと思います。
もし、今、転職がカンタンなのであれば好景気であるということになります。
不景気なので、誰でもが 転職や就職はムツカシイのだと思います。
そして、雇用する側である大半の企業が非常に不景気に苦しんでいると思います。
当たり前の話ですが それが不景気である ということです。
まずは、それを現実的に受け止めることからだと思います。
資格を取得しても思い描く転職はわからないと思います
ご存知のように出産されれば経済的には苦しくなります。
一見、八方塞のようですが、ほぼみんなが八方塞です。
出産するために産休の整った会社に転職する ためには
今まで以上に転職活動に力を注ぐこと だと思います。
あらゆる求人情報に毎日、毎週目を通し
あらゆる人材作用会会社に登録し
あらゆるコネクションを使い
積極的に面接にいき
不採用続きでもくじけない
誰よりも あきらめず転職活動を続けることだと思います。
ほんの少しでも参考になつ部分でもありましたら幸いです
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評価・お礼
香奈子さん
2011/02/11 13:53事実、その通りですね。
私のような悩みや状況の方はとても多いんでしょうね。
悩んでいるからか主観的になっていたことに改めて気付かされました。
自分だけじゃないから諦めずにがんばってみようと力にもなりました。
引き続き積極的に動き、より希望する方向を見つけて行ければと思いました。
ありがとうございました。
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