出産時期を決め、期限を切って転職にトライ

香奈子さま、初めまして。
やまかわと申します。

八方ふさがりになり、どうしたらよいか悩んでいらっしゃるご様子、お察しします。
ご相談の内容を整理してみました。このような理解でよろしいでしょうか。

【現状】
会社の将来性に不安を感じ、不動産関係の事務職を希望して転職活動中。ただし、他業界でもよい。
転職活動不調の原因は、自分側の要因としては専門性のなさや年齢、外的要因としては就職難と考えている。
一般事務での転職が行き詰っているが、他にやりたい仕事があるわけでもないことも悩み。
経済的な安定（正社員、産休あり）が確保できれば子供は２人ほしい。
パート収入では２人育てることは難しいかもしれない。

【自分で考えられる選択肢】
・今のままとりあえず資格の勉強をすべきか（リスク：資格があっても経験がないと意味がないと感じている）
・年齢のことを考えて退職・出産するべきか（リスク：復帰後パートの仕事にしか就けないかもしれない）
・産休などの制度の整った会社への転職にトライし続けるか
（リスク：希望がかなう転職ができるかどうかわからない＝年齢を重ねて出産のタイミングを失うかもしれない）

【相談内容】
どういう仕事をしていくことを目指せばいいのか
どういうライフプラン・キャリアプランを立てればよいのか

【アドバイス】
最初に、お子さんをどうしても２人欲しいのか、1人でもいいのか、
経済状況によっては子供を持たなくてもいいのか、
産むなら第1子を何歳までに出産したいのかを、
ご主人とも相談して、お決めになる必要があるのではないかと考えます。

それが決まれば、転職にトライできる期間や産休明けにパートでもよい
という選択肢があるのかがみえてきます。

出産するのであれば、出産したい年齢までに転職できるのが理想ですが、
転職できなかった時は、出産を優先します。


どういう仕事をしていくかについては、これまでの経験を活かすか、
人手不足で未経験の人でも必要とされている（たとえば福祉介護関係）職種の
いずれかが現実的な方向性だろうと考えます。

１つの考え方として、お考えを整理する参考になれば幸いです。

　　　　　　　　　　　　インタリスト　やまかわ
　　　　　　　　　　　　http://www.interist.com