短期間のアルバイトを職務経歴書に書かなければいけないの？

ワンコせんせいさま


はじめまして。サポタントの床と申します。


当社でも色んな企業様に人をご紹介させていただいておりますが、

職歴のブランク（働いていない期間）の理由については、

必ず事前に確認させていただいていますし、

ご紹介先の企業様からも90%以上の確率で確認されます。


その場合に一番避けたいのは、確認されたときに

「えっと・・・」と、しどろもどろになったり、焦ったり、

必要以上に短期で終了するしかなかった理由を強くアピールしたりと

不自然な回答をしてしまうことです。



もし書かないことで、不安に思ってしまい

質問されたときに

不自然な反応になるようでしたら、

最初から書かれることをお勧めします。




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そこは雇用保険未加入で面接でも そのことは知らされず
入社したのです。
辞めても、失業保険も出ない会社に怖くて勤めることも出来ず
辞めたのです・
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↑こうした待遇面についての条件が

入社後に不一致であることが明らかとなったため、

退職されたということですので、

職歴に最初から書いて、

説明されたらご理解いただけると思いますよ。



もしくは、書かなくても

理由を確認されたときに

さらりと事実をポジティブに説明できれば、問題ないと思います。

（短期の場合、「短期ですので、割愛しておりました。」と説明される方も多いですから。）



ワンコせんせいが説明しやすいパターンを選べばよいと思います。



転職活動、がんばってくださいね！

ワンコせんせい、

キャリアカウンセラーの島田です。初めまして。

3ヵ月は、アルバイトだったのですね。
アルバイトでしたら、雇用保険をかけられないケースは、
あり得ると思います。

さて、ご質問の3ヵ月をブランクにするかどうかという
点ですが、私は、履歴書には、書いても問題ないと思います。
その会社で何をなさっていたかわからないのですが、これから
就職しようと思っていらっしゃる企業が、保険関係なら、
わずか3ヵ月でも経験として見てくれるかもしれません。
また、引き続き保険代理店で勤務されていますので、大きな
問題はないと考えます。

それよりも、今回お辞めになった理由が、労働条件や人間関係
だけでしょうか。今は、とても経済状況が厳しく、保険の営業の
仕事も、なかなかたいへんなようです。ご自分の生活環境に
合った働き方をしっかり見極めて再就職することがたいせつですね。