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失業保険について

キャリア・仕事 転職・就職 2009/10/19 11:24

こんにちは。
失業保険について色々と教えて頂きたいのですが、、

10月に入って契約期間満了(1年)で退職し
会社から離職票等が送付されるのが10月末だと聞き
まだ失業手当の手続きができない状態であります。

現在求職活動もしており、
今月中には内定をもらえそうな状況でして、
失業手当手続き前に就職するとどうなりますか?

自身でも調べてはみましたが
就職手当てなどは手続き後に認定されてからだと
ありますので自分は全くもらえないのでは思います。

内定をもらえそうな会社とも入社日については
相談していただけそうですが具体的な入社可能日を
何度も聞かれてまして早くお伝えしないといけませんで・・

あと・・・。
4月から専門学校(夜間)に資格取得のため通学しており
退職までは働きながら通学してました。

失業手当手続き時に不利(給付がおりないとか)なことは
ありますか?

ご回答お願いいたします。

のぶちんさん ( 大阪府 / 女性 / 31歳 )

回答:1件

タカミ タカシ 専門家

タカミ タカシ
キャリアカウンセラー

- good

目先の利益だけでなく 将来のためのリスクヘッジも。

2009/10/22 22:30 詳細リンク

JACCA日本キャリア・コーチング協会の高御です。

失業保険の仕組みは、あくまでも再就職にむけて 求職活動中の方を
支援するための制度です。基本手当の支給を受けるために、入社日を
意図的に調整することは 私はおすすめしません。

・再就職手当の受給要件は、前職の退職理由や、再就職の
職安紹介状有無によっては、さらに追加の条件が加わります。
(そこまで入社日を延ばしてでも 入社を待ってもらえるのか?)

・再就職手当の支給を受けるためには、再就職先から証明書を
発行してもらうことも必要になります。

・再就職先への入社後に、短期での離職等 万一の事態もありえます。
(過去に失業保険を貰い使ってしまい、本当に大変になったときに
まったく支給を受けられない方が 本当に多くなっています。)

ご相談者様のケースでは、今回は失業保険の受給手続きは行わず、
「算定基礎期間(=所定給付日数を計算するときに使う期間)」を
温存しておかれることも ぜひご検討ください。

・今回、基本手当の支給を1日でも受けてしまいますと、
「算定基礎期間」の次回失業時への積算は一切されませんので
ご注意下さい。

何よりも 安易に再就職先を決めてしまうことが、ご相談者様の
もっとも不利益となってしまいます。将来にむかって ご自身の
マーケティングも踏まえ、次の再就職先への入社判断についても
再度慎重に検討なさって下さい。

回答専門家

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(東京都 / キャリアカウンセラー)
日本キャリア・コーチング協会(JACCA) キャリアコーチ

"個人支援専門" プロセスを大切にし、自信と結果につなげます

キャリアの課題や悩みは 必ず乗り越えられます。"自分で自分のキャリアをマネジメントする力" が身につくよう マンツーマンで丁寧にサポート。キャリアデザイン、面接、転職、昇進昇格、キャリアチェンジ、パワハラ、職場トラブル克服・・・お任せください。

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