確認された時に不自然な回答になりそうでしたら、最初から書いておきましょう

ワンコせんせいさま


はじめまして。サポタントの床と申します。


当社でも色んな企業様に人をご紹介させていただいておりますが、

職歴のブランク（働いていない期間）の理由については、

必ず事前に確認させていただいていますし、

ご紹介先の企業様からも90%以上の確率で確認されます。


その場合に一番避けたいのは、確認されたときに

「えっと・・・」と、しどろもどろになったり、焦ったり、

必要以上に短期で終了するしかなかった理由を強くアピールしたりと

不自然な回答をしてしまうことです。



もし書かないことで、不安に思ってしまい

質問されたときに

不自然な反応になるようでしたら、

最初から書かれることをお勧めします。




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そこは雇用保険未加入で面接でも　そのことは知らされず
入社したのです。
辞めても、失業保険も出ない会社に怖くて勤めることも出来ず
辞めたのです・
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↑こうした待遇面についての条件が

入社後に不一致であることが明らかとなったため、

退職されたということですので、

職歴に最初から書いて、

説明されたらご理解いただけると思いますよ。



もしくは、書かなくても

理由を確認されたときに

さらりと事実をポジティブに説明できれば、問題ないと思います。

（短期の場合、「短期ですので、割愛しておりました。」と説明される方も多いですから。）



ワンコせんせいが説明しやすいパターンを選べばよいと思います。
　


転職活動、がんばってくださいね！