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対象:キャリアプラン

葉玉 義則

葉玉 義則
キャリアカウンセラー

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責任者に対応を一任し、後は現職に集中しましょう。

2009/05/15 16:09

こんにちは、u6u602さん。My人事の葉玉です。

''> どうするのが、無理に我慢をし続けることなく''
''> かつ噂をやめさせることができるのか''

放っておけば、いずれ立ち消えるのが“噂”というものですが、
その只中にいらっしゃるu6u602さんの「悔しさ」「いらだち」は
充分に察せられます。

簡単ですが、私なりにアドバイスさせて頂きます。

一番、スムーズに話が進むラインとしては、


[1] 派遣会社の担当者に事情を説明しフォローを依頼する

 ↓

[2] 派遣会社の担当者より、派遣元の責任者に内々で事情を説明して
   もらい、何らかのカバーリングを打診する。

※ カバーリングの方法としては、正式な会社の通達という形式ではなく、
  社内的な打ち合わせ、朝礼、等々の場所で、さらっと配置移動の経緯
  を該当部署の上司(責任者)から話してもらう、というのが、最も自然な
  方法ではないかと思います。

 ↓

[3] 派遣元の責任者に、対応は一任する。

※ 社内の雰囲気や、問題の中身、等々を勘案し、責任者が何らかの
  対応を考えてくれると思いますが、責任者が理解してくれることだけ
  でも、それはそれでOKと判断し、それでこの件はもう忘れ、今後の
  ご自身のスキルアップに全力を尽くされるのが、ベターではないかと
  思います。


上記、ご参考になれば幸いです。


何より、前向きに、周りは気にせず、自信をもって、ご自身のキャリア
アップに、邁進してください。


今後のご活躍とご健勝を心よりお祈りしております。

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この回答の相談

派遣職員の働き方について

キャリア・仕事 キャリアプラン 2009/05/14 16:13

派遣社員(事務)として働いています。今月から別の派遣社員と業務の交代があり、新しい仕事を担当することになりました。交代理由は表向きは「色々な仕事をできるように」との事ですが、本当の理由はおそら… [続きを読む]

u6u602さん (兵庫県/27歳/女性)

このQ&Aの回答

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