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対象:人材育成

形式よりも内容を!

2009/01/13 03:14

人材育成コンサルタントの小森康充です。

履歴書、職務経歴書は、形式よりも内容を重視された方が良いと思います。

面接官は、貴方が、どのような経歴であるか?

もしご縁があって入社いただくと、どのような分野で力を発揮してくれるのか?

当社の雰囲気に合う方かどうか? 長所は? 等のポイントを知りたいのです。

以前の会社の社名変更とか、合併したとかは、ほとんど興味がありません。

貴方が、働いておられた社名、部署名を記入されたら良いでしょう。

そして変更後の社名等は、口頭で説明されるか、(   )で記入されるかで問題ないと思います。

履歴書の形式よりも、貴方が自信を持って面接に臨まれることが重要と思います。

良い結果を期待しています。

感謝!

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この回答の相談

履歴書の書き方が分かりません。

法人・ビジネス 人材育成 2009/01/12 22:24

現在、求職中です。
同じ会社に長年勤めていましたが、その間、会社名が変更になったり、分社化して事業内容としては変わらないものの別会社に入社した事になったりしていて、職歴欄にどのように記入… [続きを読む]

*K*さん (東京都/57歳/男性)

このQ&Aの回答

シンプルが良いですよ! 越智 昌彦(研修講師) 2009/01/13 00:13
長年勤務をアピールしていってください 再木 奈生(研修講師) 2009/01/13 08:27
「何をしていたのか」が大切です 中村 泰彦(研修講師) 2009/01/13 08:43
履歴書の書き方 2009/01/12 22:50

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