対象:人材育成
回答数: 5件
回答数: 9件
回答数: 10件
形式よりも内容を!
人材育成コンサルタントの小森康充です。
履歴書、職務経歴書は、形式よりも内容を重視された方が良いと思います。
面接官は、貴方が、どのような経歴であるか?
もしご縁があって入社いただくと、どのような分野で力を発揮してくれるのか?
当社の雰囲気に合う方かどうか? 長所は? 等のポイントを知りたいのです。
以前の会社の社名変更とか、合併したとかは、ほとんど興味がありません。
貴方が、働いておられた社名、部署名を記入されたら良いでしょう。
そして変更後の社名等は、口頭で説明されるか、( )で記入されるかで問題ないと思います。
履歴書の形式よりも、貴方が自信を持って面接に臨まれることが重要と思います。
良い結果を期待しています。
感謝!
回答専門家
- 運営 事務局
- ( 東京都 / オペレーター )
- 専門家プロファイル
登録している専門家やQ&Aやコラムといったコンテンツをご紹介
専門家プロファイルに登録をしている皆様の記事や、Q&A、まとめ記事など編集部でピックアップしたものを定期的に配信していきます。よろしくお願いいたします。
(現在のポイント:-pt)
この回答の相談
現在、求職中です。
同じ会社に長年勤めていましたが、その間、会社名が変更になったり、分社化して事業内容としては変わらないものの別会社に入社した事になったりしていて、職歴欄にどのように記入… [続きを読む]
*K*さん (東京都/57歳/男性)
このQ&Aの回答
このQ&Aに類似したQ&A