対象:人材採用
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採用は「スピード」よりも「内容」です。
こんにちは。
ビーイットコンサルティングの飯島宗裕です。
私自身もベンチャー企業で採用を担当していましたので、その
経験もふまえて回答させていただきます。
結論から申しますと「採用はスピードよりも内容が大切」です。
現場がネコの手も借りたい状況なのでしょうが、急いで採用した
人材が「現場の求めているレベルではなかった」としたら、
結局は人件費や募集費のムダになってしまいます。
ある一定のスキルが必要であり、どうしても人員増加が急務である場合は
一時的に「人材派遣」を用いることも有効です。その派遣の利用で時間を
かせぎ、正社員の募集に時間をかけるということも検討してみてください。
一度採用した人材を「解雇」することは難しいものです。
採用はじっくりと行なうことをオススメします。
飯島宗裕(Munehiro Iijima)
回答専門家
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ベンチャー企業で人事を担当しております。欠員補充で即戦力となる人材を探しておりますが、条件を満たす方が現れません。現場からは、とにかく誰か入れてくれという声があがります… [続きを読む]
All About ProFileさん
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