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対象：人材採用
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専門家
優先すべきはスキル
やはり優先すべきはスキルだと思います。
特に、即戦力を求められているわけですから、結果的に戦力にならなければ仕方がありません。
その点の割り切りは必要だと思います。
ただ、スキルに対する判断はとても悩ましいところですね。
専門的なスキルの判断をするのは現場の人間にしかできませんし、かといって現場の判断に任せっぱなしというわけにもいかないと思います。
もし要求スキルにマッチしたものがあれば、「スキル診断テスト」の利用をオススメします。
私の専門はeラーニングですので、eラーニングによる主なスキル診断サービスをご紹介します。
適性適職診断ASK 総合的な適性適職診断が可能なプログラム
ITSSレベルチェッカー 経産省策定のITスキル標準に則ったスキル診断プログラム
ヴァーサント 英会話力を診断するプログラム
ネットラーニングスキル診断シリーズWeb言語のスキル診断
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ベンチャー企業で人事を担当しております。欠員補充で即戦力となる人材を探しておりますが、条件を満たす方が現れません。現場からは、とにかく誰か入れてくれという声があがります… [続きを読む]
All About ProFileさん
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