「スキル」を優先すべきです! - 専門家回答 - 専門家プロファイル

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松山 淳

松山 淳
経営コンサルタント

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「スキル」を優先すべきです!

2007/11/13 20:39

人事のお仕事、本当にお疲れさまです。

現場からの声と、採用の仕事との狭間で
いろいろとご苦労が多いと思います。

まず結論から申し上げますと・・・

「スキル」を優先されるべきだと思います。

理由は以下の通りです。

現場からの声は、とにかく現状を改善して欲しいという
「短期的」な視野に陥っているケースがあります。

ですが、人材の採用は、「長期的」な視野に
基づいて常に行われるべきものだと思います。

現場への人材補充を急ぐあまり、
スキルの足らない人を送り込んでしまっては、
現場から、また別の声があがってくることでしょう。

「使える人を採用してくれ!」と・・・。

であれば、人事は腰を据えて、
現場への理解を求めつつ、
常に御社にとって将来的に「人財」となる人を
採用すべきだと思います。

その際、「スキル」も大切ですが、
「人間性」を見ることも、とても大切なこと。

ですので、御社のスキル基準に満たない人を採用することは、
できるだけ避けるべきと思います。

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この回答の相談

中途採用での、補充スピードと要求スキルのバランス

法人・ビジネス 人材採用 2007/11/08 10:44

ベンチャー企業で人事を担当しております。欠員補充で即戦力となる人材を探しておりますが、条件を満たす方が現れません。現場からは、とにかく誰か入れてくれという声があがります… [続きを読む]

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