スキルを優先/人財は補充するものではありません

問題解決の特命機動株式会社、佐藤秀光です。

この問題は、業種、職種によって変わるものでは御座いません。
不変の原理で考えてください。

*人財は消耗品ではなく財産

社会は''人''で形成され、勿論、企業も''人''で形成されます。
欠けてはならない要素、「人」。
これは''財産''と呼ばずして、何と言えましょうか。

パソコン、ネット、機器・・・これはあくまで道具でしかありません。
働きやすくする為の補助でしかないのです。
補充という言葉は、道具にこそ当てはめるべき言葉だと考えます。

''使用するのも、生み出すのも、全ては「人」''という事を忘れてはいけません。

以上を前提に、以下コメント致します。

>現場からは、とにかく誰か入れてくれという声があがります<

マンパワーが不足しているから、スキルよりも採用スピードを優先させる。
これはいけません。
マンパワーが不足しているという問題は''「点」''、要するに、''時点''という点なのです。
採用は''「線」''で判断をしていただきたく存じます。

時点の問題を解決する術は、採用以外にもあります。
一例を挙げますが、

・社外にアウトソーシングを検討する
・社内にて現状を把握して、業務分担の再調整を検討する
・人材派遣会社等、時点の必要性を満たす為に、また、働くスタイルの多様化に準じて考案されたサービスの利用を検討する

等です。

■スキル=その人自身の財産を採用するための''指標''
■スピード=その時点の必要性を満たす為の''手段''

この二つの私なりの私見を参考にして頂ければ幸いです。

☆現場の悲鳴に声を傾ける、これはとても必要な事です。
しかし、本質を見誤らないようにお気をつけ下さい。