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対象：人材採用
回答数： 4件
回答数： 3件
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田邉 康雄
経営コンサルタント
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人材派遣会社を活用されては如何でしょうか?
2008/02/08 11:46
私は1999年7月に、あるエンジニア系人材派遣会社、と顧問業務契約を取り交わして現在にいたっています。その経験を踏まえて申し上げます。
「即戦力となる人材を探している」
と言っておられます。
―― これを充足する手法としては、人材派遣会社に依頼することがベストのひとつであると思います。もしも求められている戦力内容がエンジニアリングであれば、株式会社フォーラムエンジニアリングにお問合せになることをお勧めします。
その際、顧問業務契約を取り交わしている田邉康雄から聞いたとおっしゃっていただけると幸いです。しかしおっしゃっていただけなくても差し支えありません。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
ベンチャー企業で人事を担当しております。欠員補充で即戦力となる人材を探しておりますが、条件を満たす方が現れません。現場からは、とにかく誰か入れてくれという声があがります… [続きを読む]
All About ProFileさん
このQ&Aの回答
人材要件を策定すること
運営 事務局(オペレーター)
2007/11/14 07:56
要求する人財像を優先
運営 事務局(オペレーター)
2007/11/20 13:05
優先すべきはスキル
運営 事務局(オペレーター)
2007/12/03 20:48
採用は「スピード」よりも「内容」です。
運営 事務局(オペレーター)
2007/12/19 23:25
スキルを優先/人財は補充するものではありません
運営 事務局(オペレーター)
2008/04/05 12:30
「スキル」を優先すべきです！
松山 淳(経営コンサルタント)
2007/11/13 20:39
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