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対象：人材育成
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専門家
経験も大切な要素では。
seijituさん、はじめまして。
ビーイットコンサルティングの飯島と申します。
まず退職理由ですが、契約社員ということもあり、「契
約期間満了」での退職という説明で十分だと思います。
さて、実績のことをseijituさんは気にされていました
が、採用の判断は「実績」だけではありません。
「履歴」というものは販売実績だけではなく、そこで得
た「知識」「スキル」「人脈」なども含めます。採用担
当者はそれらを加味した上で、採用を判定します。
まずは今までの経験からseijituさんが得たものを棚卸
ししてみてはいかがでしょうか。
「自分が得意な営業手法はなんだろう」
「今までお客まさに喜んでもらえた瞬間は」
「こういう人脈を築けた」など。
そこから自分の強みを見出し、アピールすることが大切
です。もし、今後営業職を希望されなくとも、自分の強
みを見つけることは大切です。ぜひ振り返りをしてみて
下さい。
余談ではありますが、もし今後も営業職を希望なのでし
たら、seijituさんが「売りたい」と思える商品を扱って
いる企業を探すようにした方が良いと思います。それは、
売る商品のことが好きな人ほど、営業の成果が良い傾向
にあるからです。
良い就職ができますことを祈念いたします。
飯島
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現在、求職中の46歳男性です 前職は医療機器の販売を契約社員でしていましたが、１年半経ち、販売実績が足りないということで、契約の更新は断られてしまいました 会社的には契約期間の満了で退社というこ… [続きを読む]
seijituさん （広島県/46歳/男性）
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