ご自分のリソース（資源）を活かしてみては？

エクレアいちご様。
キャリアカウンセラーの立花です。
人の成長や教育に興味をもち、人事教育の分野で働きたいとのこと。
私も同じような思いをいただいた経験があり、お気持ちは理解できます。

企業によって人事教育に対する認識は、大きく異なります。
人事の分野には教育の部署以外に福利厚生や給与を扱う仕事や採用を行う仕事もあります。

新卒採用は、どこの会社でも若手の人が受け持つ事が多いでしょう。中途採用はどの企業でも仕事量が多い訳ではないと思えます。人事教育は年間を通してどのくらいの仕事量があるのでしょうか？いくら社員教育に熱心な会社だといっても、毎日社員教育を行う会社はほぼないのです。
そのように考えると、集合研修などを行う場合は外部講師に依頼した方がよいのです。

別な面で社員教育を考えてみましょう。会社における社員教育のほとんどがOJT（オンザジョブトレーニング）を主体としています。
それは、仕事を通して行う教育ということです。

そのことを前提に考えれば、仕事を通して教育もできるという事になりますよね。
エクレアいちごさんは、「人事と無関係だが英語力とマーケティング経験を生かせる仕事を紹介されていると書かれています。

英語力とマーケティング経験は、エクレアいちごさんのリソース（資源）と認めている人がいるということです。人から言われるほどにその能力は高いものなのではないでしょうか。
そのご自身のリソース（資源）を活かすために、働いてみてはどうですか。直接採用されるという事は能力が認められるという事です。そこで、多くの人に間接的な指導や教育が出来ていれば、自然に教育部への道が開けてくるかもしれません。
人事教育という仕事の枠を広げて見つめ直してみてはいかがでしょうか。
今は、ご自分の培ってきた事や持っているリソース（資源）を活かすことを優先してみてはどうですか？