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みなさん！ これから仕事をするときには、労働契約の労働条件に目がいきますよね。
しかし、実際、働き始めたら、条件がまったく違うというケースは、よくありますし、とても困りますよね。
そこで、労働法では、労働契約を結ぶときは、使用者が労働者に、
「労働条件をきちんと明示すること」
を義務として規定しています。
特に重要な５項目は、口約束でなく、「書面で交付」 しなければいけません。
１．契約はいつまでか？（労働契約期間）
２．どこで、どんな仕事をするのか？（仕事内容、就業場所）
３．仕事の時間や休みはどうなっているのか？
（業務開始・終了時間、残業の有無、休憩時間、休日・休暇、交代制勤務のローテーションなど）
４．賃金はどのように支払われるのか？（賃金の決定、締めと支払い日など）
５．辞めるときのきまり（解雇の事由を含む退職にかかわること）
労働契約法では、上記以外の労働契約の内容についても、できる限り書面で確認する必要があると規定されています。
最後に、今まで、労働者保護の観点からのポイントをお伝えしましたが、
労働契約を結ぶことによって、
会社は、「労働契約で定めた給料を払う」という義務が生じますが、
労働者も、「会社の指示に従って、誠実に働く」という義務を負うことを忘れないでください。
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