知っておきたい労働法講座　　　９．採用内定

◆ ここ数年、行政の就職支援事業に従事しておりました。　民間での職歴としては、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。 

現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。 

仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、情報提供したいと思います。　詳しいことは、社労士の先生などにご質問いただけたらと思います。

それでは・・・本日講座スタートです（＾＾）。

◆メディアなどで、新卒学生の就活の苦労などが取り上げられています。

　まさに現実だと思います。

　今日は、苦労の末にいただく、「採用内定」について書きます。

　さて、この「採用内定」には、どのような意味があると思いますか？

　　しかし、現状では、採用取消ということも、あるようですね。　がんばって勝ち取った会社から、そんなことを言われたら、大きなショックどころか、人生の方向転換を余儀なくされます。

　そこで、採用内定により労働契約が成立したと認められる場合には、内定取り消しは契約の解除になるとされています。

したがって、この場合は、通常の解雇と同様、正当な理由がなければできません。　詳細は明日のコラムで！

　もっとも、就労後の解雇よりは、解約理由が広く認められています。

たとえば、「卒業できなかった。」　「履歴書に虚偽の記載があった。」「刑事事件を起こしてしまった。」場合には、

内定取り消しが正当と判断されます。