知っておきたい労働法講座　　６．「労働協約」って何？

◆　２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　雇用側の立場と求職側の立場の両方を経験しております。労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。

現在、失業によるストレスが原因で、不眠や睡眠・覚醒リズム障害を発症している人がとても多いです。

そのような労働市場の中で、就職が決まったときに、あまり労働条件に関して質問すると印象が悪くなるので、勢いで入社されるケースが、現場では、意外と多いのです。ですから、せめて、自己防衛知識として、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、毎週、月・木曜日の週２回、情報提供したいと思います。　細かいケースは、社労士の専門家にご質問いただけたらと思います。

それでは・・・講座開講です（＾＾）。

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◆　「労働協約」とは、団体交渉によって労働組合と会社の意見が一致し、それを書面にしたものです。

　会社が、労働協約に定めたれた労働条件や労働者の待遇に反する内容の労働者契約や会社規定を定めようとしても、その部分は無効となります。　労働協約の基準によることになります。

　労働者が団体交渉で勝ち取った条件が守られることになります。