知っておきたい労働法講座　　５．労働組合法って何？

◆　２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　雇用側の立場と求職側の立場の両方を経験しております。労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。

現在、失業によるストレスが原因で、不眠や睡眠・覚醒リズム障害を発症している人がとても多いです。

そのような労働市場の中で、就職が決まったときに、あまり労働条件に関して質問すると印象が悪くなるので、勢いで入社されるケースが、現場では、意外と多いのです。ですから、せめて、自己防衛知識として、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、毎週、月・木曜日の週２回、情報提供したいと思います。　細かいケースは、社労士の専門家にご質問いただけたらと思います。

それでは・・・講座開講です（＾＾）。

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◆労働組合法は、動労者が会社と対等な立ち場で交渉できることを、具体的に保障しています。

　「使用者は、正当な理由なくして、団体交渉を行なうことを拒否してはいけない。」とされています。

　今日はこの言葉を知ってください。

　　　◆　「　不当労働行為　」とは

　会社が、労働組合に入らないことを雇用の条件としたり、労働者の正当な組合活動を理由に、解雇や不利益な扱い（賃金引下げなど）をすること。

　　　　　それを禁止しています。　

　もし受けたときは、労働組合側は、中央労働委員会・都道府県労働委員会に助けを求めることができます。