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私自身は、自分と似た属性、自分の扱いたいテーマにあわせて何人かコーチを雇い変えています。
コーチは人間なので、相性があって当然。
しばらく話をしてみて、または、お試しコーチングをしてみて合わないようなら断ればよいのです。
実際、契約の途中で私も途中で中断した人、変更されたという経験があります。そうです、人間なんですから、いくらサイトでいいことが書いてあっても本当かどうか、感じはどうか、はリアルでしか伝わりません。
ネットでも、コーチ協会の照会サービスでも、口コミでもかまいません。興味のある人は、まずメールから始めてみませんか？
ちなみに私、現在夜と休日の営業を中止していますが平日昼間ならまだ空きがあります。宣伝でした(笑)
このコラムの執筆専門家
- 藤田 潮
- （パーソナルコーチ）
- and Cs 代表
「傾聴力」が高まった職場では、組織の実力が劇的に変わります
「正しく聴ける力＝傾聴力」を高めることにより、コミュニケーション能力が向上し、人間関係において、望ましい関係を構築することができます。コーチングの手法を用いた「人を伸ばす」研修により、個人の成長と企業の成長を支援しています。
「コーチング・ほんとのところ・経験談」のコラム
出さなければ、入らない。生まれない。（2009/10/31 00:10）
愚痴を言える賢人（2009/10/30 00:10）
・・・というわけで まとめ（2007/11/29 00:11）
その７→コーチを変えたい！（2007/11/27 00:11）
その６→続かない！（2007/11/25 00:11）
