- 長谷川 進
- 神奈川県
- 経営コンサルタント
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対象:対象者別研修
- 松本 耕二
- (研修講師)
- 松本 耕二
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中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は人材育成についてのお話です。
多くの中小企業において永遠の課題である人材育成。
私の周囲でもよく話題になります。
特に最近は長引く不況の影響で、次世代を担うリーダーが育っていない、といったお話が多くなっています。
リーダーとしての自覚がない、リーダーとしての働きをしていないということなのですが、一番問題なのは、リーダーとは何者なのかが明確になっていないことなのです。
当然、リーダーの定義は各企業ごとに違うはずです。
リーダーに何を求めて、どんな責任と権限があるのかといったことを明確にしないことには、リーダーとしての自覚もなかなか生まれないもの。
まれに何も言わなくても、自らリーダーとしての自覚を持つ人もいますが、このご時世そういった人は例外と考えた方がよいでしょう。
リーダー育成の仕組みづくりも重要です。
横浜で働く中小企業診断士長谷川進のブログ
このコラムの執筆専門家
- 長谷川 進
- (神奈川県 / 経営コンサルタント)
新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり
日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。
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