［組織を変える］ 組織を変える方法・・組織変革 方法 意識改革

会社が変わらない、組織が変わらない、社員が変わらない・・・。
なぜ変わらないのでしょうか？

　◆「仕組みや仕掛けに頼る」からです。
　◆ 「変革を仕掛ける部署自身が変わっていない」からです。
　◆ 「小さなことをきちんとやりきらないまま」で「大きいことを変えようとしている」からです。

組織変革の源泉は人間です。
組織変革の源泉は日常です。

会社が変わるためには、http://profile.ne.jp/pf/pensee-tsutomu-nakazawa/c/c-38496/  で書いたように、「人間」が「実際に行動し」それを「積み重ねる」ことが必要なのです。

組織が変わらないと悩んでいるときは
　Ａ） あなた自身や周囲の「業務の実態」
　Ｂ） あなた自身や周囲の「日常のコミュニケーション」
　Ｃ） あなた自身や周囲の「仕事に対する姿勢」
　Ｄ）「その姿勢と（あなた自身や周囲の）実際の行動が一致している度合」
をチェックする。

そして、本当に組織を変えたいのであれば、
　Ｅ）まず自分や自部署が、
　Ｆ）正しいことや小さなことを、
　Ｇ）見逃さず確実に行動する

「小さなこと」や「当たり前のこと」をルーズにしたままで「仕組みや仕掛け」を導入しても無駄です。

（中沢努「<深く考える>序開き」から抜粋）

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