新入社員、新入生の涙

Ｙ君のお母さん、Ｑさんは「勇気づけ対応」16年の実践者です。久しぶりにお会いしました。

 Ｙ君の様子を聞かせて下さいました。大学卒業後専門学校を経て　Ｙ社に採用されたＹ君。入社して５カ月、Ｙ君の様子がいつもと違うことに気付かれた翌日、Ｙ君から「会社をやめたい。」とご主人に　メール。ご主人が電話をされると「自分が会社で役に立っていない。」とＹ君が号泣したそうです。

「福田さんに電話して良いんだよ。」

とＱさんがＹ君に言うと　Ｙ君は

「福田さんが言う事は分かっている。Ｙ君は大丈夫！だよ。」

私は　Ｙ君自身が乗り切れば大丈夫、と分かっていることを感じました。なぜなら　私の意見を聞きたい時は　自分でメールをくれるからです。それは　この１年間で２回ありました。

１回目は　専門学校での試験が重なって　どれから手をつけていいか分からない、効率の良い方法を知りたい、でした。２回目は　Ｙ君が友人Ｔ君にどう対応したら良いか、というものでした。Ｔ君は彼の友人からメールがあったものの　忙しくてそのままにしていたそうです。その後　Ｔ君の友人は自殺し、メールに答えなかった自分を責めているＴ君にどう接したらいいのか、というものでした。

 私はＱさんに　Ｙ君が乗り越える、と確信があることを伝えました。小学生の時、私がＹ君に算数を教えていた時のことです。Ｙ君は　円周率は本当に　直径×3.14　かどうか　あらゆる大きさの円で確かめていました。また大学生の時、あるスポーツの試合で　何十回と負けた後に勝ったこと、あの粘りが消えるはずが無い、今は新しい環境で新人がひとり、という中で苦しいけれど　家族に分かって欲しかっただけ。Ｙ君は大丈夫！！！と。

Ｑさんに会って　半日経ってから　私の息子が大学に入った時のエピソードを思い出しました。

息子はジャズベースを学ぶためにアメリカの大学に入りました。新入生でジャズベースはひとり。他はドラム、サックスなど。上級生との混合バンドで　自分の力量が低いことで落ち込んだそうです。それに気付いて声をかけてくれた上級生の胸で大泣き。

その後　息子は「練習モンスター」とあだ名をつけられるほど　朝から晩まで弾き続けたそうです。

Ｙ君と息子の共通点は　私とＱさん、二人とも「勇気づけ対応」を彼らが10才までに始めたことです。

 「人生の困難に出会った時に乗り越えていける勇気」を育てる勇気づけ対応、ひとりでも多くの方に知って頂きたい、実践して頂きたい、と思います。