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普通ある新人研修がないまま、年度途中合流で、社会人スタートでした。社会人新人が教えてもらえることは、「研修簡素版」でおそわったきり。心もとないスタートでした。
私は私塾のように、なんらかの理由でビジネスマナー研修が受けられなかった人に、研修を受けてもらえるようなサービスをしています。
注：私は、通信講座のビジネス敬語講座教材を作ったことがあります。(漫画仕立てですっと入れます）
ここで、私が受けてほしいな、と思うのは、保育士さんとか学校の先生。なぜなら、ビジネスマナーは「身を守るための防護機能」もあるからです。「マナー武装」です。
職場の規模が小さいところは、研修をする余裕がない場合もあります。そんなとき、ぜひこの私塾的サービスをご活用ください。
お問い合わせ通年でいつでもお待ちしています。
このコラムの執筆専門家
- 藤田 潮
- （パーソナルコーチ）
- and Cs 代表
「傾聴力」が高まった職場では、組織の実力が劇的に変わります
「正しく聴ける力＝傾聴力」を高めることにより、コミュニケーション能力が向上し、人間関係において、望ましい関係を構築することができます。コーチングの手法を用いた「人を伸ばす」研修により、個人の成長と企業の成長を支援しています。
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