今年も紹介、新入社員「コンプライアンス研修」 - コンプライアンス研修 - 専門家プロファイル

パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー 代表
東京都
コンサルタント・研修講師・講演講師

注目の専門家コラムランキングRSS

対象:顧客満足・コンプライアンス研修

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

今年も紹介、新入社員「コンプライアンス研修」

- good

  1. 法人・ビジネス
  2. 顧客満足・コンプライアンス研修
  3. コンプライアンス研修
日常を哲学する

新入社員のコンプライアンス研修は何がいい?

今年も新入社員研修の時期が迫ってきました。
コンプライアンス面では何をすればいいでしょうか?

大事なポイントを教えます。

   ◆ 規則やマニュアルの説明過去事例の紹介だけではダメです。
   ◆ 仕組みが形骸化するから、です。

 【絶対すべきこと
   ◆ 絶対にしなくてはならないのは、
       正しいコンプライアンスインプリンティング(刷り込み)
     です。


*******************************************
   ◆ コンプライアンスを法規・法律の問題として捉えると、
      視野が狭くなる。
   ◆ コンプライアンスを業務マニュアルの問題として捉えると、
      視野が狭くなる。

  (中略)

   通り一遍の建前論規則の説明は社内講師でほどほど、でいい。

    ◆ 新人が信じるのは建前や文書でなく、
       配属後に目にする上司先輩の態度行動です。
    ◆ だから、配属前に何をしようと
       配属後の実態に左右されます。

   徹底すべきは「正しいコンプライアンスの刷り込み」。

   数年後、同期の中で
    「ああ、あった。入社時に言われたね
    「理想かもしれないけど、確かに大切だよな
   という会話が交わされるようになれば、それで十分なのです。
 
 (新入社員 正しいコンプライアンス  
http://profile.ne.jp/w/c-167178/ ) 
*******************************************

新入社員のコンプライアンス研修

絶対にしなくてはならないのは、
 【 正しいコンプライアンス http://profile.ne.jp/w/c-167178/  のインプリンティング (刷り込み)  】
です。

(中沢努 http://www.pensee.co.jp/peculiarity/index.html 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え)

コピペご遠慮下さい
    無料利用の方法
 http://profile.ne.jp/w/c-136344/ 

★コンプライアンスのための資料 (500タイトル以上)★
  http://www.pensee.co.jp/archive/index.html


コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他
パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー( http://www.pensee.co.jp/ 、http://pensee-cmp.com/

カテゴリ このコラムの執筆専門家

(東京都 / コンサルタント・研修講師・講演講師)
パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー 代表

「お客様を深く考えさせる」・・知識でなく「体験」を提供します

これまでの20年で見えてきたのは、「小さいこと」を変えないままで「大きいこと」を変えようとする企業の姿。私が教えるのは「なぜ、そうなるのか」ということです。当たり前のことができていないことを気づかせ、どうしたら良いかを考えさせます。

カテゴリ 「日常を哲学する」のコラム

データ改ざん事例の教訓(2017/11/29 05:11)

このコラムに類似したコラム

データ改ざん事例の教訓 中沢 努 - コンサルタント・研修講師・講演講師(2017/11/29 05:48)

あなたの代わりにコンプライアンス研修資料を作ります 中沢 努 - コンサルタント・研修講師・講演講師(2017/10/16 15:00)

コンプライアンスに必要なのは「意識改革」 中沢 努 - コンサルタント・研修講師・講演講師(2017/10/13 14:10)

こういう会社はコンプライアンスを実現できない 中沢 努 - コンサルタント・研修講師・講演講師(2017/10/10 12:44)

コンプライアンスを守る教育設計のポイント 中沢 努 - コンサルタント・研修講師・講演講師(2017/10/05 10:00)