冬だから当たり前なのかもしれなのですが、
今年は暖かい日が多く、
さぶ!って感じることが 非日常になるという
おかしな年ですね。
さぁ~って。
今朝の(ひらめき)は・・・
答えを教える「いい人」でありたいのか?
考えるきっかけを与える「役に立つ人」でありたいのか?
です。
自分のわからないことに答えをくれる人は、
救いの手を差し伸べてくれたように思うので、
ありがたいとか、
温かい人だとか。
いい人だなぁ~
とかって思うことでしょう。
一方、考えるきっかけをくれる人に対しては、
答えを知ってるくせに・・・とか、
ホント!空気読めないなぁ・・答えが知りたいんだよ
とかって思うので、苛立ってしまうことがあります。
でも。
もう一度、考えてみましょうか?
答えを知って早く行動に移らなければならないときや、
未経験のことで、答えが想像もできないような場合を除いて、
答えをもらう
ことが、ほんとうに「自分のため」になるでしょうか?
教えていただいたことはすぐに忘れ、
考えて得た答えは長く忘れることがないばかりか、
それを応用して生かすことができると言われます。
たしかに、主体的に自分が手に入れたものは、
大切にできるし、応用するし、また、それを必要とする人に
伝えようとして、働きかけているはずです。
人間は、生きている限り、成長することができ、
成長するために、学習することを忘れないものだとされます。
今日は、どんな情報と出会うことができて、
その情報をどう加工して自分の知識にすることができて、
そして、それを生かして知恵に育てることができるのか?
楽しみですね。
今日もご機嫌整えて。よき日をお過ごしくださいね。
このコラムの執筆専門家
- 竹内 和美
- (研修講師)
- 株式会社オフィス・ウィズ 代表取締役
実践型研修で、結果が即・行動に現れます
ビジネススキルに不可欠なコミュニケーション力。ますます重要な「聴く力」「話す力」「論理的に考える力」を高める研修はじめ、企業研修の内製化のコンサルティング、人事政策のアドバイスなど、人事に関する総合的なご支援をしています。
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