派遣業界　新規参入会社続出！

皆様、こんにちは。

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さて、仕事柄　日々多数の派遣会社様とお会いさせて頂く機会が多くあります。

皆様　ご想像の通り、現在は改正派遣法対応、特定派遣会社対応、採用に関する
ご相談が多いですが、実はそれと同じくらい新規参入の、もしくは新規参入したばかりの
会社様とお会いする機会が急増中しております。

成熟産業の派遣業界に新規参入？
　
改正派遣法で規制が増えたこの業界に新規参入？・・・等々

とお考えの方は、もしかすれば古き良き派遣業界の思考が残っているのかもしれません。

この新規参入企業、派遣事業ではありますが、明らかに視点、切り口、手法が現在の
いわゆる派遣会社とは異なっています。
目指す姿も違います。

もっと言えば旧来型の派遣会社が今後目指すべき事業モデルが多数。
そして過去の成功体験、社風等が邪魔をして参入できないで悩んでいるモデルばかりです。
お会いし話を伺っているだけでもこちらがワクワクしてきます！

新規参入の彼らにはそれらの邪魔するものはなく、純粋にそして当然のように魅力的なモデルを創造しています。

共通点はIT技術の駆使。そして求職者の求めている雇用形態を把握しあまり採用には困っていません。
更に派遣事業ではなく、結果的に派遣が１つの形態・・・

業界の挨拶のような「採用ができない・・・」は、ありません。
そして法改正により派遣会社に義務化された様々な事柄を、「当然ですよね！」と
法規制ではなく事業として必要と考えています。

今、法改正により各派遣会社は、義務化された研修やキャリコン、それにまつわる
事業運営に係る手引きの作成に苦慮している会社も多いと思います。
また一部には、法規制をクリアする事を目的にその対応を進めています。

既に戦う前から勝負は決まっていますね。

研修等に係る手引き作成・・・これは事業モデルそのものです。
法規制の今、正に事業モデルを再考する良い機会ではないでしょうか？

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