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中沢 努
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閲覧数順 2017年10月23日更新

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違反を防ぐー誓約書の後に「絶対すべき」こと

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「書かせた」だけは無駄。その後に「絶対すべき」ことがある。


不正を防ぐために「誓約書」を書かせる会社があります。
“誓約書”のキーワードを手がかりに私のサイトにたどり着く企業の方もいらっしゃいますし、問い合わせを頂いたりもします。

皆さん、関心があるようです。

でもこの誓約書、今のままなら「労多くして功少なし」です。

**********************************************
誓約書を提出させることで事件の再発は防止できるか?
答えは・・「出来ない」です。

誓約書を出させるというのは「書面で人間を縛ろうとする」行為であり、「はじめに仕組みありき」
という思想と「とりあえず規則化だ」という思いで具現化された方法です。

でも書面で人間は縛れません。
強欲の前に約書は無力化されるからです。

(出所)インサイダー取引事件で逮捕 
http://profile.ne.jp/w/c-65294/
**********************************************

誓約書を書かせることは大切です。
そして、必要です。

でも、それは本当に「誓った」ものですか?

書かせる側は「しないよりマシだから」とか「まあ、やっているというアリバイだよ(現実は・・)」
    と思っているフシがありませんか?
書く側は「嫌だと言えないし」とか「拒否すると面倒だし」と思い、「書けと言われているからサインした
    という本音があるのではありませんか?

それは「誓約」ではありません。
ただ、書面をとった、紙に書いた、だけです。

誓約書を書かせるのはいい。
でも、そこで止めたら「ただの自己満足」と「やってます、というアリバイ作り」に過ぎない。

大事なのは、書いたことの重みを感じさせ、こころに刻ませ、本気で「誓約」させることです。

重みを感じさせるために有効なのは「倫理教育」です。
なぜなら、理は自分がしていることを深く問わせる、からです。

倫理を学び、道徳を感じ、自分の問題として受け取れば、ただの紙が本当の「誓い」に変わります

誓約書を書かせた会社は、今すぐ社員に「倫理」を教えねばなりません。
誓約書を書かせようと思っている会社は、今すぐ自社で「倫理教育」を行うことを検討せねばなりません。

自己満足やアリバイ作りほど、無駄で虚しいことはないのですから。

(中沢努 http://www.pensee.co.jp/peculiarity/index.html 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え)

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