- 中井 雅祥
- 株式会社プレスクリエイト
- 求人とキャリアのコンサルタント
対象:人材採用
- 中井 雅祥
- (求人とキャリアのコンサルタント)
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採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。
求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。
求人広告をだすことにより
応募者があり、面接選考を行うことができ、採用することができます。
採用こそが効果 ではありません。
採用にいたるまでは、面接者のスキル、企業の力も大いに関係があるからです。
応募者の数 は 広告の効果の一つになります。
しかし 求人広告であろうが商品広告であろうが
効果をあげるのはカンタンです。
誇大広告すればいいだけですから。
そしてそれは駄目です。
それを みんなどの企業も知っているのに
その媒体は 効果があるだの ないだの といいます。
どの媒体にだしても効果はその料金なりにあるのです。
ただ 内容が不人気なら不利であり人気があるなら有利
それだけです。
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