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- 中井 雅祥
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対象：人材採用
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採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。
求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。
続き）
優秀な人材が採用できると約束できるなら
広告にいくらでも金かけてもいいよ
といわれる担当者の方がおられます。
でも
優秀と決まっている人材が採用できるならば
その会社だけでなく
どの企業も 同じく いくらでも金をだします。
人材市場は 競争だ といいうことです。
競争の世界であるからこそ
「広告」が存在するのです。
もし 競争でないのなら
企業側からするとコストのかからない
ハローワークだけでいいのです。
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