トレーナーの働き方～「入る」と「創る」の大きな違い～

　こんにちわ

今日は昨日の雨とはうって変わり、晴れやかなお天気

そんな晴れやかな感じにピッタリのリクルートスーツを着た学生さんを

最近、街中ではよく見かけますね

　就職ということを考えると

昔ほどでは無いのかもしれませんが

人気企業ランキングなどを見ても、大手企業の人気は高く

「如何に良い会社に入るか？」

といったことが就職活動におけるPointなんでしょうね

　そもそも、大して働いたことが無い段階で

良いも悪いも無いとは想うんですけどね・・・・・・

　例えば、ある人にとっては良い企業でも、

ある人にとっては悪い企業かもしれない

　ものすっごく当たり前のことだけど

結局は自分の「幸せ感」によって異なるんです

　僕は平均すると朝７～8時頃に家を出て、24時前後の帰宅が多く、

そこからもデスクワークをしたりするので、労働時間で言えば

少なくても12～16時間くらいは働きますし、丸1日の休みに関しては

年間に数日あるかないかです

　世間的に言われる企業で考えると、超ブラック企業でしょう（笑）

では、カラダもココロもボロボロかというとそんなことは無く、

僕も人間なので、どしゃ降りだったりすると

時々、「このままコタツでゴロゴロしたいな～」と想うこともありますが（笑）

基本的に毎日楽しいです♪

　では、スタッフ全員にそういった働き方を求めるかというと

人はそれぞれ違いますので、どういう風に働きたいかを聞いた上で

一緒に決めさせて頂いていますし、年齢やライフステージによって

変わって良いと想っています

　労働基準法を一旦無視してお話すれば

20代で志事が楽しくて、成長する為に18時間働きたいんであれば、

そういった時があっても良いと想うし、

30代になって子供が生まれたら、小さいうちは子育てしたいので

8時間キッチリで、週休2日でもOKだと想います

　理想論かもしれないけれど、生産性ということを考えると

Have to doで長時間働くよりも、Want to doで働いて貰った方が

絶対に良いのは間違いないですよね

　自分の幸せ感に基づき　

自分が自分のことを好きになれる働き方をして欲しいと想います

　そして、自分も含めたこれからの若い世代は

「どうやったら良い会社に入れるか？」ではなく

「どうやったら良い会社を創れるか？」を考え

雇用される側では無く、雇用を生み出す側になる方が

少しでも増えて欲しいな～と願っています

　その為にも、泥臭いけどカッコイイ

味のある起業家になりたいものです

としお