【最強ビジネスモデル】大企業の採用でさえも。 - 新規事業・事業拡大全般 - 専門家プロファイル

星 寿美
プラウドフォスター株式会社 代表取締役
東京都
経営コンサルタント

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対象:新規事業・事業拡大

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【最強ビジネスモデル】大企業の採用でさえも。

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 【最強ビジネスモデル】  2013.01.31 No.0550
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ミサワホーム株式会社の創業者、
三澤千代治氏のエピソード。

三澤氏はいつも応募者にこう言う。

「もし、落とされても、納得がいかなかったり、
 どうしてもミサワホームに入りたいんだという人は
 人事部にねじ込んで下さい。
 それでも埒が明かなかったら私の自宅まで来て下さい。
 やりたい気持ちがはっきりしていれば、
 採用しますから」

年に一人か二人はねじ込んでくる人がいるのだそう。

「そういう人を採用して後悔した事は
 まだ一度もない」

と三澤氏は言い切っている。

試験や面接だけでは分からない。
大企業でさえも、こんな採用をしている。

さて、中小企業の我々の採用は。

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■今日のまとめ

・本質を見抜く独自の採用基準を考えよう。

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