「LINE」を含むコラム・事例
5,166件が該当しました
5,166件中 3601～3650件目
応募者を増やす求人広告の作り方13
募集人数は書いた方がいいのか、という悩みがあります。意外と求職者が気にしているのが採用予定数です。まずはいい表現でないのによく使われる言葉があります「若干名」という表現です。これはよくありません。応募者にとって「若干名」は「で？何人なの？」「少数」「1、2人だけ」といったイメージで何も伝わらないのです。最初から諦めてしまう人も増える恐れがあります。だからといって、採用予定数を多くすればいいというも...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方12
しかし、どんな職種でも流行を反映させればいいとうものでもありません。現実の業務内容から大きく離れているような表現を使ってしまうとそれがかえって求職者から不信感を買う結果になりかねません。 また、ターゲットとなる求職者によって表現を使い分ける配慮も必要です。若年層ターゲットと中高年をターゲットにする場合とは変えてることです。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方11
いずれの媒体を使うにしても、求職者にとって募集職種は極めて重要な情報の1つです。募集職種の表現方法を流行に敏感に反映させることが必要となりますたとえば昔は「運転手」今は「ドライバー」、「市場調査員」が「マーケットリサーチャー」、「相談員」が「ケースワーカー」とどんどん変化してきました。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方10
求人サイトや求人フリーペーパーではなく独自の単独でのポスターや折り込みチラシとなると違ってきます。見る人にとっては、すぐに求人広告とは分かりません。したがって、必ず「○○職募集」と大きなコピーを入れる必要があります。先の例でいえば、｢キャリア人材大量募集｣の方が重要な情報となります。それがないと、単独の折り込みチラシ等では、数多くの、派手なスーパーのチラシや商品のチラシに埋もれてしまうことになりま...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方9
たとえば単純な例題としまして「キャリア人材大量募集」をヘッドコピー、「新規事業開始のためのスペシャリスト」をサブコピーとするよりも、｢新規事業開始のためのスペシャリスト｣をヘッドコピーとして際立たせ、「キャリア人材大量募集」はサブコピーか、本文中で触れるくらいで大丈夫ですむしろ、他に入れる情報があれば、それをサブコピーにした方が効果的になりえます Attention・・・最初の...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方8
求人サイトや求人フリーペーパーや新聞の求人欄やチラシは、それ自体が求人広告です。読者はすでに求職者でありターゲットそのもので、かつ読者はすでに求人広告ということを認識して目を通していますから、わざわざ「募集」を強調する必要は特にありません。限られた情報スペースの中ではそれ以外の情報を強調するほうが効率的といえます Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピー...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
“月九”『戦国音絵巻』フルアルバムに武将隊トレーディングカードが１枚ついてきます!!
既に８月より発売されているＣＢＣラジオ定番の“月九”『戦国音絵巻』のフルアルバム！
2016年10月1日ご注文分からご購入特典として「武将隊トレーディングカード（１枚）がつきます...
名古屋おもてなし武将隊公式オンラインショプは、新商品を続々と販売しています!!
▼ ▼
http://busho-shop.com/
お買い求めのほど、どうぞよろしくお願い致します。...（続きを読む）
- 西野 公啓
- （ITコンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方7
まずヘッドコピー・リードやサブコピーについて。この部分が応募者獲得のカギを握っています。一番の自社で働くメリットや自社の自慢できるところをアピールすることです。企業や店舗ごとの採用戦略にもより内容を考えていきます。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴え...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方7
Action・・・興味を惹いて記憶にとどめてもらい、やっと人は行動へとなります。求人広告ですから、広告をみた人が応募という行動を起こしてこそ価値が発生します。応募から面接、そして採用、と最終目的を達成させるそのために求人広告では、広告だけでなく実際の企業対応、面接力、説明力、説得力も必要となってくるのです。 ※広告や募集活動を積極的に行いその都度訓練されている企業が採用に強くなっていくわけです。目...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方6
Memory・・・せっかく興味を引くことができたのだから、次は数多くの求人広告があるなかで、いかに印象に残し記憶にとどめてもらうかです。文章だけでなく画像やイメージ、動画などビジュアル面での表現がポイントとなります Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何を...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方5
Desire・・・注目させ、興味を引きつける、そして次は何といっても求人広告であるので、そこへ転職したい、ここで働きたいと思わる必要があります。給与・待遇、勤務地、働く環境、仕事内容などを転職者の心を動かうように広告作成し企業のイメージをあげていきます Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わり...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方4
Interest・・・ヘッドコピーやリード、サブコピーにより求職者を注目させたら、さらに興味を深めさせる、大きくさせる工夫が不可欠です。求職者が気になる事柄である仕事のヤリガイであったり楽しさなどを存分に表現していきます Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をど...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方3
Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが極めて重要なポイントとなります。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するの...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方2
AIDMAの法則を基本にして効果的なアピールをマーケティングや広告の基本で「AIDMAの法則」というものがあります。はじめのAは「Attention」、Iは「Interest」、Dは「Desire」、Mは「Memory」、最後のAが「Action」です。 人が商品を購買するまでのプロセスを表しています。まずは広告に「注目」してもらい、内容を読んでもらって「興味」を引かれ、欲求が刺激され「欲しい」と...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方
人材採用戦略が企業経営を左右するともいわれます 最近では特に就職環境、転職環境、情報環境、人事実務のシステム、など めまぐるしく変化しています。 今は人材採用の難易度も急激に上昇し非常に難しくなっています。 求人広告をうまくマネジメントできるように まとめていきます。 人材採用戦略が企業経営を左右するともいわれます最近では特に就職環境、転職環境、情報環境、人事実務のシステム、などめまぐ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「名古屋おもてなし武将隊卓上カレンダー2017」を数量限定で発売開始しました!!
「名古屋おもてなし武将隊卓上カレンダー2017」を数量限定で発売開始しました!!
販売元が株式会社ニシノ・アイティ・オフィス(当社)のオリジナル商品です...
2017年の武将隊卓上カレンダーが登場です！
2017年は毎月、武将たちの顔を見ながらの一年に。
名古屋おもてなし武将隊公式オンラインショップ限定です。
ケース入り
サイズ：H105ミリ×W154ミリ×...（続きを読む）
- 西野 公啓
- （ITコンサルタント）
歯科衛生士・歯科助手を採用する原稿のポイント6
〈ほんの一部ですが・・・効果事例です。〉 ◆B歯科医院様・・・ アクセス：JR『高槻』駅より徒歩5分 応募：歯科衛生士→5名 ポイント：担当制で歯科衛生士業務に専念できることを記載 歯科衛生士・歯科助手の募集はプレスクリエイトへ！ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
歯科衛生士・歯科助手を採用する原稿のポイント5
〈ほんの一部ですが・・・効果事例です。〉 ◆A歯科医院様・・・ アクセス：阪急『上新庄』駅より徒歩5分 応募：歯科衛生士→3名 ポイント：主婦の方にターゲットを絞り、シフト面を考慮してPR 歯科衛生士・歯科助手の募集はプレスクリエイトへ！ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
歯科衛生士・歯科助手を採用する原稿のポイント4
その他の原稿面の工夫例ですが・何気ないことですが『全面禁煙』や『患者様とスタッフのお手洗いが別』など・・・。 歯科衛生士の場合、『歯科衛生士業務に専念できる』やスキルＵＰ面で『研修費全額負担』などが働きやすい環境のポイントになっています。 歯科衛生士・歯科助手の募集はプレスクリエイトへ！ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
歯科衛生士・歯科助手を採用する原稿のポイント3
次は医院の特徴面では・歯科衛生士はどんな診療内容をメインとして『完全予約制』であったりが気になります。 ・ スタッフルームの設備（レンジ・ポット完備）などを詳しく紹介しアピール！ ・現在働いているスタッフさんのコメントを原稿に記載する（どんな職場かわかって◎） 歯科衛生士・歯科助手を採用に関することは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
歯科衛生士・歯科助手を採用する原稿のポイント2
まずは原稿における待遇面の工夫例です・週休2日制を⇒週休3日制も応相談！（3日制の場合は給与応相談とする） ・勤務終了時間をシフト制で早める。週で何日は早帰りがあるのかを記載する。・ バースディ休暇有り（女性には人気です） ・有給消化率100％、今のスタッフもまとめて休みを取って海外旅行に行ってますなど・・・ 歯科衛生士・歯科助手の募集はプレスクリエイトへ！ バイ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
歯科衛生士・歯科助手を採用する原稿のポイント
◆当社の歯科医院専門担当営業マン のお客様で応募効果がアップした事例をいくつか提案させて頂きます。 良かったら、参考に他院さんにも教えてあげて下さい。 中には難しいものがあると思いますので、あくまで参考程度です。 最近の衛生士さんの応募傾向として、給与が良いよりも、休日や勤務時間・待遇などが 充実している医院さんに応募が集中しています。当社の歯科医院専門担当営業マンのお客様で応募効果...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
経費削減実現のための募集
募集して経費削減？ 実際に経費削減が目的で、募集を行っているところあります。 例えば、現在一人当たりの月の通勤費用が15,000円で10名のスタッフを雇用していたところを、近隣に住むスタッフを集め月の交通費が5,000円に下がった場合、月に100,000円もの経費削減になります。しかし、地域限定の募集は実はできません そこでタウンワークやアイデムなど地域別に発行や折り込みされている紙媒体に掲...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
5,166件中 3601～3650 件目
専門家に質問する
専門家Q＆Aに誰でも無料で質問が投稿できます。あなたの悩みを専門家へお聞かせください！
検索する
気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。
