「看護師」の専門家コラム 一覧(29ページ目) - 専門家プロファイル

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閲覧数順 2024年07月20日更新

「看護師」を含むコラム・事例

3,990件が該当しました

3,990件中 1401~1450件目

求人広告選び 3

逆に 応募者が減る、時期悪いといわれる時期があります。 昔から 11月 6月 です。 11月は 賞与前 6月も賞与前 6月は 梅雨時期となり 応募者はあっても面接にこない とよくいわれます。 ですが なぜか、6月も11月も 少し求人件数は減りますが 求人されている企業がけっこうあります。 応募者が少なくなるといわれる時期に わざわざ 高い求人広告費をかけて募集をされる企業がけっこ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/10/10 19:00

☆ゲストはイケメン能楽師!?

皆様!こんにちは☆TO-RUです。 いつもメルマガ・ブログを ご愛読いただいてありがとうございます。 さて、以前メルマガでお伝えしたが 今年の秋、TO-RUは 新たなる様々なチャレンジをして行こうと思っています。 まずは、 ================== 【フラワーエッセンスアカデミー】 ================== を立ち上げること。 今までは、恋愛がらみの...(続きを読む

TO-RU
TO-RU
(恋愛アドバイザー)
2014/10/10 18:36

求人広告選び 2

続き) どの媒体が 応募者が多いだろうか どの媒体なら 人がたくさん応募してくれるのだろうか どの媒体が 当社にあっているんだろうか で 考えるといつまでたっても 旧来の考え方から脱皮できず 現在の世代の情報取得から行動への流れ 価値観がわからずに 出遅れます。 こんなにたくさんの 求人広告媒体があることを まずは認識することです。 20年前の4倍はある求人広告。 しかもそれら...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/10/09 11:00

求人広告選び

続き) 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 求人広告といっても多種多様にあります。 転職 就職 女性向け、業種ごと、 地域やエリア バイトやパート 中高年に若年層 紙媒体、ネット媒体、フリーペーパー 看板、張り紙 などなど。 ここ10年で 多種多様になりました。 昔は、大手数社の媒体で 若者なら... 大手なら... などと ある程度簡単に選択できました。 今は...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/10/08 19:00

8月の失業率

8月の失業率は3.5%だったようです就業者が20カ月連続で増加だそうですなかなか採用しにくい状態は続くのだなぁと思います 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ  美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイトなら 関西 東海...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/10/07 19:00

8月の求人倍率

8月の有効求人倍率は1.10倍だったようです。横ばい。新規有効求人倍率は1.62倍 2カ月連続減少となったようです 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ  美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイトなら 関西 東海の医療系求人...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/10/06 19:00

Ω 2014年、11組目~13組目のゴールイン!

────────────────────────────────────     毎週2回開催。リアル恋愛学校「マーチン先生の恋愛教室」      新授業も続々追加! 講義内容も、下記でご覧頂けます。       https://www.martin.ne.jp/counseling/lesson.htm ──────────────────────────────────── Ω ...(続きを読む

マーチン
マーチン
(恋愛アドバイザー)
2014/10/06 00:12

採用氷河期とのこと

とうとう就職氷河期と言う言葉は消え去り採用氷河期という時代になったようです。新卒を予定数 内定できない企業が多くなり大手企業でも高卒新卒などは予定数満たない状況が多々あるようです。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ  美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/10/05 19:00

高い金だして求人広告出すとなぜうまくいくんだろう

求人広告を競争で打ち勝つためのツールと考えている企業は広告力が経験、スキル共にどんどんアップしていきます。そして広告と言うツールを同業他社よりも使いこなし有効に利用することができるので成果を上げることができます。成果が上がることを知っている企業は 常に広告を武器として役立てていきます。広告を使うことに臆病な企業は広告と言う便利ツールを知ることなく、時過ぎていきますので何のスキルも経験も得ることもな...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/10/04 19:00

介護職員の賃上げ

2015年度から介護職員の賃上げを政府が目指すらしいです1万円程度とのことです。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ  美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイトなら 関西 東海の医療系求人サイト マッチン グメディカ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/10/03 19:00

高い金出して なぜ、求人広告出すんだろう

求人広告はここ10年で一気に掲載料金が安くなりました。媒体も3倍以上に増えました。とはいえ、求人などに費用をかけたくない企業やお店にとっては高価なものです。そういった企業やお店は、なぜ、求人広告に費用をかけている企業やお店があるのかを考えてみたことが、あまりないように思います。そして求人広告を積極的に利用している企業やお店はなぜ利用しているのか など教えることもありません。むしろ、「費用ばかり掛か...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/10/02 19:00

「パートナーシップ・ナーシング・システム(PNS)」

IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークスの井上です。 今日の日経新聞に  「パートナーシップ・ナーシング・システム」 という記事が出ていました。 これは、看護師が2人1組で患者のケアをする仕組みです。 引用です。 「1人で複数の患者を担当する従来型の体制と比べ、 一人ひとりの負担が軽くなったり、超過勤務の時間が 減ったりするという。 離職率の抑制や医療ミスの防止につな...(続きを読む

井上 敦雄
井上 敦雄
(ITコンサルタント)
2014/10/02 17:33

求人広告も募集もいらない企業

黙っていても採用して欲しい と人材がよってくる企業にはわざわざ 求人広告の必要がありません。なので 募集の必要がありません。もっといえば給料を出す必要がない場合も多々あります。有名デザイナー有名建築家などなど…。そこで働けば 給料以上のものがゲットできる場合はいらないのです 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ  美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/10/01 19:00

音楽療法の現場よりー音楽の裏の力

  今日は病院でボランティアの日でした。 まず行くとナースステーション内で、その日の一人ずつの患者さんの体調、 飲み物やマッサージについて必要かそうでないか等の指示を看護師さんから もらいます。 健常者へのマッサージではないので、ヒーリング系に近い優しいアロママッ サージを患者さんにしていますが、とにかく患者さんの痛みが少しでも和らぐ ようにと心をこめてマッサージします。 一期一会...(続きを読む

田中 真由美
田中 真由美
(英語講師)

求人広告は続けて出すのは成果のため

求人広告は同じ媒体に続けて連続で出し続けると反応や応募効果は減少していきます。効果は下がっていくのです。なぜならば一度応募した人、応募して採用されなかった人、はもう応募しないからです。当たり前のことなのです。だから求人広告を出し続ける事は 正解 なのです効果は下がるが成果は上がりやすくなります。毎回、新しく自社に応募しようという人材と出会う可能性があるからです。効果など、0でもいいのです最重要なの...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/30 19:00

求人広告を出す 6

続き)コストはなるべくかけたくない反応があるかないかわからないのにお金かけたくない広告コストは安いにこしたことないと よく言われます。そうです誰もが そう考えています。誰もが そう考えているのが広告です。広告で100%成功などないのです。だから 誰もが コスト0円の広告に惹かれます。0円で効果が上がればいいな と考えます。どの企業もどのお店もどの施設もみなそう考えているのです。だからこそみんなコス...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/29 19:00

求人広告を出す 5

続き) 求人広告媒体の選び方で迷うのが 掲載料金。 同じような枠、や情報量なのに 各媒体、それぞれ掲載料金も掲載期間もいろいろです。 掲載料金が高い媒体もあれば やたら安い媒体もあったり また、成功報酬の求人広告があったりします。 掲載料金の高い媒体には高いなりの理由があり 安い媒体には安いなりの理由があるだけです。 安くていいなら ハローワークなら無料です。 どういう人材が欲...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/28 19:00

求人広告を出す 4

続き) どういう媒体で求職活動をしている人材を 採用するのか という視点で 求人広告を決定することが有効となります。 携帯で探している人材なのか ネットでしっかりと探している人材なのか 地域のフリーペーパーに頼っている人材がいいのか。 媒体により 求職者の行動パターン、思考パターンが ある程度 わかるということです。 媒体が多々ある ということは その媒体によりターゲットを決定...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/27 19:00

求人広告を出す 3

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き) 求人広告媒体に対する考え方を変えること。 あれがくる とか あれがいい ではなく 「あの媒体で応募してくる人材がいい。」 「あの媒体から来る人材がいい。」 と考えることです。 これだけ 多くの媒体が存在しているということは 昔のように 一つの...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/26 19:00

求人広告を出す 2

続き) どの媒体が 応募者が多いだろうか どの媒体なら 人がたくさん応募してくれるのだろうか どの媒体が 当社にあっているんだろうか で 考えるといつまでたっても 旧来の考え方から脱皮できず 現在の世代の情報取得から行動への流れ 価値観がわからずに 出遅れます。 こんなにたくさんの 求人広告媒体があることを まずは認識することです。 20年前の4倍はある求人広告。 しかもそれら...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/25 19:00

求人広告を出す

求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 求人広告といっても多種多様にあります。 転職 就職 女性向け、業種ごと、 地域やエリア バイトやパート 中高年に若年層 紙媒体、ネット媒体、フリーペーパー 看板、張り紙 などなど。 ここ10年で 多種多様になりました。 昔は、大手数社の媒体で 若者なら... 大手なら... などと ある程度簡単に選択できました。 今は まったく...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/24 19:00

求人広告の費用 6

続き) 優秀な人材が採用できると約束できるなら 広告にいくらでも金かけてもいいよ といわれる担当者の方がおられます。 でも 優秀と決まっている人材が採用できるならば その会社だけでなく どの企業も 同じく いくらでも金をだします。 人材市場は 競争だ といいうことです。 競争の世界であるからこそ 「広告」が存在するのです。 もし 競争でないのなら 企業側からするとコストのか...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/23 19:00

全て繋がっていく学び!

「宇宙の真理」と呼ばれるものを学ぶためには段階というものがあります。 例えば大学院で、それを教えてもらえるとして、小学校や中学校の学びが不必要かと言えば、そんなことはありませんよね。 一方、小学校の学びで全てを知ったと思い込んでいる子供を見たら、「あの子可愛いこと言ってるなぁ。」と思うのかもしれません。 宇宙の真理を学ぼうとしたら、幼稚園、小学校、中学校、高校、大学と進んでいくように...(続きを読む

池本 真人
池本 真人
(Webプロデューサー)
2014/09/23 10:52

求人広告の費用 5

続き) そして… 求人のデータ部分に関しては ほぼ同業種や同職種で比較していくと それほど大差はありません。 なので フリーなスペースや画像の点数やコピー量が 必要である となってきます。 しかしながら もし データにおいて 圧倒的な差別化ができる場合は それだけで 応募者が多くくることが想像、予測できます。 ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/22 19:00

求人広告の費用 4

続き) 求人広告の応募効果の 7割ぐらいは 給与 待遇 勤務地 などの データ といわれる部分で決定します。 ならば フリースペースといわれるような 写真やイラスト キャッチやコピーなどは 関係ないのか? となりますが、それは 自分自身が 求人広告をみて応募すると考えればわかります。 大きな広告は興味をひく いい待遇の広告は興味がひく 待遇が悪い広告でも 大きな広告で情報量...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/21 19:00

求人広告の費用 3

どんな人が欲しいのか どんな人でかまわないのか を伝えることで応募者が増えるということです。 その 「どんな人」に「こんな待遇でこんな企業」 が応募者にとってメリット大であればあるほど 応募は増えます。 メリットが小であればあるほど 応募者は減ります。 いくら広告費をかけて広告をだしたところで 応募者0も十分ありえます。 なぜ こないのか? ではなく 「こない」 という広告...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/20 19:00

製造業で高卒求人増

大手製造業などで高卒新卒求人が増えているようですマツダは6割増しだそうです ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイトなら 関西 東海の医療系求人サイト マッチン グメディカル 大阪 神戸 飲食業界専門求人...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/19 19:00

高卒求人開始

高卒求人の求人倍率が発表されていました1.28倍6年ぶりの1倍越えらしいです ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイトなら 関西 東海の医療系求人サイト マッチン グメディカル 大阪 神戸 飲食業界専門求人...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/18 19:00

☆TO-RUの婚活術~やったわよ☆☆*:.。. o(≧▽≦)4人目の結婚が決まったわ~~~♪♪♪

皆様!こんにちは☆TO-RUです。 いつもメルマガ・ブログを ご愛読いただいてありがとうございます。 さて、昨日TO-RUのもとに吉報が… な、な、なん~と フラワーエッセンスの生徒Y.Yさんの 結婚が決まったのよ~~~~~!!!!! 超嬉しいわ~~~♪♪♪ まるで娘を嫁に出した気分ね~(*^-^*) これで年初のお約束 TO-RUのお客様の5名結婚に導く! の4名が決まったわ...(続きを読む

TO-RU
TO-RU
(恋愛アドバイザー)
2014/09/18 13:02

求人広告の費用 2

続き) ただし。。 気づいてもらえるのと 応募が増えるのとは 違います。 テレビコマーシャルでよくみるから、といっても 必要な魅力ある商品でないと購入にはいたりません。 同じく、気づいてもらえても、興味をもってもらい 応募行動に誘導しなければ 応募は増えないということです。 この 応募行動というのが 求人広告においてはナーバスなものです。 例えば 単純に 求人広告に惹かれて...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/17 19:00

求人広告の費用

一切お金をかけない企業もあれば 莫大に投入される企業もあります。 もちろん 一切お金をかけない、かけたくない企業さんは 求人広告は関係ありません。 少しでも ゴール(採用)に向かって前へ進むための道具が広告です。 道具を使わず、他者を抜きん出る力があるなら広告は必要ないです。 一歩でも二歩でも他社より前へ進みたい という 意欲が広告です。 広告に金をかければかけるほど 確実なのは...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/16 19:00

求人広告の工夫 16

続き) 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 3つ目 ・提案内容は的確かどうか 求人広告といっても 求人広告代理店によって媒体やサービス内容は多種多様です。 短期間でたくさん採用したい 場合には それに見合った戦術になります。 一つの媒体だけでいいのか? 予算内で安い とただそれだけでいいのか? 本当のところの媒体戦略を伝えてくれる営業マンに出会うことだと思...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/15 19:00

求人広告の工夫 15

続き) 続き) 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 2つ目 ・何か、1つでも提案があったかどうか 他人のことは様々気づいたりしますが 自分のことというのはなかなか 気づきにくいものだと思います。 他人に指摘されて初めて気づくこと というのはよくあることです。 担当営業マンとの話の中で 何か新しい気づきや、提案が多ければ 客観的に見れる「良いパートナー」であ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/14 19:00

求人広告の工夫 14

続き) 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 1つ目 ・ヒアリングをしっかりと行ってくれるか? 求人広告ではヒアリングが最も重要です。 例えば ヒアリングをあまりすることなく 商品説明に熱が入るような営業担当は 少し…疑ってみてみもいいかもしれないと思います。   ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステテ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/13 19:00

求人広告の工夫 13

続き) 最良の担当営業マンを見極めることができれば 将来にわたり 採用成功の可能性が高まっていきます。 その為には、まずは求人広告代理店を探す必要があります。 数ある代理店の中でも、広告に対してのプロということは当然のことですが 「求人広告」であるだけに、「人事や採用のプロ」であることも必要です。 又 もうひとつは 幅広い媒体選択のできる自由な代理店が 最も有利であることが 条件に...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/12 19:00

求人広告の工夫 12

続き) 求人広告で いい人をとるためには 広告の営業担当の力が大きく左右するということが多々あります。 毎回原稿を替える とか、よく足を運ぶ とか 値段が安い とか、直だから とかよりも 担当営業を選ぶには大事なことがあると考えられます。 様々な手法を知っている、 様々な工夫を発見する そして、それを提案することができる営業担当 ということになります。 そして そういう営業マン...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/11 19:00

求人広告の工夫 11

続き) なぜならば …。 同じターゲットに対して もっと攻めの姿勢で人事獲得を目指している企業があるからです。 上には上があり、下には下があります。 だから限られた広告予算の中で 少しでも人材獲得の確率を上げる方法は ターゲットの決定となります 一番無駄なのは ターゲットも緩めず、広告費用もなく、リスクをとらず 理想だけを追う となります。 では…ターゲットを緩めるというこ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/10 19:00

7月求人倍率

7月の求人倍率は 1.10で横ばいでした失業率は3.8で0.1ポイント上昇したようです。 ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイトなら 関西 東海の医療系求人サイト マッチン グメディカル 大阪 ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/09 19:00

求人広告の工夫 10

続き) 少しでも広告効果を高めるために ターゲットを緩める しかしそれでは 目的の人材が採れない。 しかし どっちみち 採れません。 競争力の高い会社でも 最適な人材獲得は難しいものです。 その証拠に 人材紹介に何百万も支払って 何千万の年収の人材の獲得を 目指しているのも日常茶飯事です。 どうすれば いいのか? 企業の考え方は様々あると思いますが 緩めたターゲットの戦力化への道...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/08 19:00

あすなろ三三七拍子 1 誰かに応援されていますか?

あすなろ三三七拍子 2014年9月、現在フジテレビ系で火曜21時より放送中のドラマです。 晴天の霹靂では、母親の愛情に関して書いてみましたが、今回のこのドラマは、「お父さん」が主役です。 ありえない設定で始まるこのドラマですが、描かれるエピソードは、昭和の臭いがするホームドラマです。無くなりましたよねぇ、ホームドラマ。「渡る世間は鬼ばかり」も終わりましたし。(私も観てませんでしたけど...(続きを読む

堀江 健一
堀江 健一
(恋愛アドバイザー)
2014/09/08 10:09

求人広告の工夫 9

続き) なぜならば …。 同じターゲットに対して もっと攻めの姿勢で人事獲得を目指している企業があるからです。 上には上があり、下には下があります。 だから限られた広告予算の中で 少しでも人材獲得の確率を上げる方法は ターゲットの決定となります 一番無駄なのは ターゲットも緩めず、広告費用もなく、リスクをとらず 理想だけを追う となります。 では…ターゲットを緩めるというこ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/07 19:00

求人広告の工夫 8

ターゲットを決定するのは非常に難しいことです。優秀な人材をターゲットにすることが一番カンタンです。だからこそ本当に採用のできる広告にするためのターゲットの決定は非常に難しくなります。どこまで 緩めていいのか。担当営業とのせめぎあいになります。いい担当営業であればあるほど せめぎあいになります。その広告費用で そのターゲットは採れない とわかっているからです。ほとんどの企業はその広告枠しか使わずに、...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/06 19:00

求人広告の工夫 7

続き) 情報の質 広告の質 ということになります。 求職者は、細かいコメントにも気がつきます。 例えば 勤務地が 電車では不便な会社などは 面接時マイカー可、や面接時バイク可 があるかないか大違いです。 応募のメッセージで 質問などお気軽にお問い合わせください とある中で 営業電話はお断り みたいなコメントがあると それだけで キツイ会社にみられてしまったりもします。 そういう...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/05 19:00

大学就職内定率 78%

来年の就職内定率 大卒 8月1日の時点で「リクナビ」によるデータで 78.2%ということだそうです ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイトなら 関西 東海の医療系求人サイト マッチン グメディカル ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/04 19:00

求人広告の工夫 6

続き) ターゲットを打ち合わせし、客観的な視点から 求人マーケットに存在するのかどうかを 担当営業マンに教わることです。 その次に考えることは 求人マーケットでの 自社の競争力です。 自分ひとりだけ、一社だけが 人材を求めているわけでなく 他社、もちろん同業他社も求めています。 そして同業他社は、待遇がいいかもしれないし 広告にかなり力をいれているかもしれません。 競争に買って、...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/03 19:00

求人広告の工夫 5

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き) 広告内容の工夫により効果をあげるために 第一のステップとして ターゲットをしっかり考えることです。 ターゲット=欲しい人材。 しかし、 ここで 問題が生じます。 経営者にとって または人事のご担当者にとって 欲しい人材など、採...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/02 19:00

求人広告の工夫 4

続き) 人事のご担当の方が 自ら広告を考えるときの もう一つの失敗の傾向として またターゲットを広げることよりも狭くすることに目線が向きます。 やる気があって 元気で明るい人 積極的で挑戦的な人が欲しい。 と どこの企業も言われます。 その視点からスタートすることによって 広告のコンセプトが決定していきます。 とくに中途採用、転職希望者の場合 その逆の志向の方が 心を動かします。...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/01 19:00

求人広告の工夫 3

続き) 一度 成功した広告なのに また 内容を変えようとする 担当の方がおられます。 変えたほうが得かのように考えておられますが それが 「もったいない」 せっかく 効果の上がった広告を 変えるなんて。 変えるときは 効果が落ちてきた時だけでいい。 しかも、なかなか 一度効果のあがった広告は 常に悪くない効果が持続します。 ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/08/31 19:00

求人広告の工夫 2

続き) しかし、そんなことを提案する広告の営業なんていらない。 とおっしゃる担当の方も多くおられます。 それも間違い。 提案からスタートするのですから、 そこから打ち合わせ、ヒアリング、が始まります。 視点がそこから始まる広告と 会社視点から始まる広告では 最終的な内容は 大きく異なり 広告効果も圧倒的な差がでます。 ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/08/30 19:00

求人広告の工夫

  「求人広告の内容の工夫」により 効果が変わります。 人事担当、自らが広告内容を工夫するから駄目になります。 ほとんどの企業が自ら広告を作成することで失敗します。 なぜなら、 自ら 甘いこと は表現したくないからです。 例えば 頑張ったら給料は上がる とは言うけれど 頑張らなくても給料は上がる とは そもそも発想すらできません。 あきらかに 広告効果が上がるのは後者です。 ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/08/29 19:00

3,990件中 1401~1450 件目

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