「案内」を含むコラム・事例
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歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数が伸びています。 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
DODA転職フェアは強い
転職者の採用に、最近強いのがDODA転職フェアです。動員力も絶大。一番いいところは転職回数が0回や1回の方が半分以上を占めるというのが高額な出展料を払う価値に見合うと 当社は 考え参画へ。ちなみに大阪の申込みは プレスクリエイトへお任せください。 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっている...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
口元のでこぼことフェイスラインが肌のハリで改善した!全身デトックス効果も?Aさん50歳体験&写真
顔も、人生も、自分でデザインできる♪顔筋NANAマジックメソッド 「どうせもう歳だから・・・」なんて 諦めることはありません★ 何歳からでも 思った時がスタートだから! まるで美容整形したみたい!と絶賛の嵐♪↓↓↓↓↓【レッスン生さん達のビフォーアフター画像へ】 【 私・NANAの雑誌掲載・TV出演はコチラ♪】 【美エイジレス塾 公式サイト】 ↓↓↓ (私の老け顔...(続きを読む)
- NANA
- (イメージコンサルタント)
就職人気ランキング 後半
2016年新卒の就職人気ランキングの後半という記事がでていました。一位は いつも通りのANA二位は JTB三位は 東京三菱UFJ銀行とのことでした。 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数が伸びています。 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
愛とは → なんぞや?
恋愛・夫婦関係スペシャリスト ウーマン魅力学メソドロジー研究家 ヒロコです。 きゃーーー 昨日、最近幻化している1dayセミナーを、 とってもひさしぶりに開催してみまする~ なんて、 ブログでちらっと書かせていただきました。 たくさんの人たちが、 【愛と喜びに満ち溢れますように❤】と願いを込めて・・ そっ、したら、 なっ、なっ、なっ、ん・と・ 私、笑すぎでごめんなさい...(続きを読む)
- ヒロコグレース
- (婚活アドバイザー)
第二新卒の採用に助成金
2016年から第二新卒を採用した企業には助成金がでる制度を設けるとの記事がありました。使える助成金になるといいなと思います。助成金についてのバックアップも社労士さんと提携して行っております。お問い合わせください! 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数が伸びてい...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
loveは育てるものだよ〜♡
恋愛・夫婦関係スペシャリスト ウーマン魅力学メソドロジー研究家 ヒロコです。 「愛・ love」 愛ってね・・・、 ただ付き合えば生まれるものでもないんだ。 たとえ一緒に長く過ごしても、 いつも、いつも会っていても、 生まれない。 結婚していても愛がうまれていないケースも多い。 逆に愛が冷めているケースも多い。 「愛・ love」ってなんなんだ~~~ 相手の気持...(続きを読む)
- ヒロコグレース
- (婚活アドバイザー)
有効求人倍率 1.24倍
10月の有効求人倍率は1.24倍で前月比横ばいだたようです。新規有効求人倍率は 1.83倍8か月ぶり低下だったようです 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数が伸びています。 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DO...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
月額1万円(税込)メルマガ代行始めました。
東京の動画マーケティングコンサルタント児島康孝です。 当社は、実は、メルマガのノウハウももっていて、約6400部のまぐまぐメルマガを持っています。 お店やショップ、専門家のメルマガを1ヶ月間、月額1万円(税込)で代行します。 ご関心のある方は、こちらのページをご覧ください。 →メルマガ代行のご案内 . また、当社のメルマガでは、全面広告(号外広告)も承っています。 こちらは、1回につ...(続きを読む)
- 児島 康孝
- (映像カメラマン)
2030年の国内の労働力人口
2030年には労働人口が5800万人となり800万人の減少になるとの推測が厚生労働省から発表されました。沖縄や東京は減少が5%台で低いそうです。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 スタート 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで 応募件数が伸びています。 「LINEバイト」の求...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
☆美猛獣三姫&イケメン調教師?と過ごすご縁つなぎパーティ♪
皆様!こんにちは☆TO-RUです。 いつもメルマガ・ブログを ご愛読いただいてありがとうございます。 さて、今日で11月も終わり。 いよいよ残すところあと1ヶ月となりました! 年末といえばパーティー&忘年会などで 何かと「出会い」が多い季節よねー♪ この時期知り合ったカップルが 結婚する確率が以外と高いのよ☆ ・「人見知りだから…」 ・「初めての場は苦手…」 ・「なんとなく面倒...(続きを読む)
- TO-RU
- (恋愛アドバイザー)
大卒内定率 66.5%
2016卒の大卒就職内定率が66.5%で5年ぶりに低下したとのことです。うーん中小零細企業は大苦戦しているのになぁ。今年の制度は中小企業にとってはやりにくいルールだったと思います 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 スタート 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
新卒採用への取り組み 23
選考基準はさまざまあります。 中小企業では、内定から実際の入社までの 確率は、かなり悪くなることが予想されます 当然、100%が理想ではありますが、 学生は学生で、取れるだけ内定を取るという価値観の学生も 多々います。 実際の採用したい人数よりも、多く内定を出しておく ということになります。 その人数の決定が企業としては 考えるところになります。 ギリギリにして、辞退者がでたらま...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
新卒採用への取り組み 22
グループなどではなく 一次選考での個人面接では 現場に近い若手社員、 一番身近な先輩が行うとしている企業が多いようです。 和やかな雰囲気で行われる場合も多く 学生だけが緊張しているという面接の雰囲気になります。 その後の 筆記テストへの基準として コミュニケーション能力などの見定めを主にするようです 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
コンプライアンス教育 どう始めたらいい?-資料送付案内
これで安心。すぐ始められる。 管理職や社員(非管理職)のコンプライアンス教育を考えているが、何から始めればいいか?。 そんな問い合わせが多数寄せられています。 そこで「効果を上げるために最初にすべきこと」を解説した資料 (PDFファイル、無料) を用意しました。 ご希望の企業は、下記フォームのお問い合わせ内容欄に 「コンプライアンス教育 どう始めたらいい?-資料希望」と書き、必要事項を埋め...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
新卒採用への取り組み 21
グループディスカッションでなくグループ面接も一次選考ではよくみられます 4名、5名を1~3名の面接担当者が面接するパターン。 質問しチェックしそしてまた質問しチェックする、 和やかな雰囲気もあれば、緊張感ある雰囲気のパターンもあります。 自社の採用ターゲットにふさわしいパターンを 考え実行していきます 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 スター...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
カンナ・プロジェクト2015福島2日目③
2011年三春を案内下さった方 福島の広野町仮設住宅にカンナをバトンするとき ご縁を頂いた方のことです これにもほんとうにエピソードがあります 2009年長崎でのカンナ・プロジェクト その新聞記事のとなりに掲載された奄美大島の中学校の活動 そのご縁から若い男性の中学教諭と出逢いました その先生が東京に研修の折にご連絡をくださりお会いしました カンナ・プロジェクトにご賛同くださ...(続きを読む)
- 橘 凛保
- (マナー講師)
新卒採用への取り組み 20
選考会の内容も様々です。 最近、結構多いのが グループディスカッション。 3名や4名などのグループをつくり テーマを与えて そのテーマについてそのグループで話し合う というものです。 テーマは 経済系、社会貢献系、などのテーマが多いように思います。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 スタート 「歯医者ドットコム」 LINEバイト ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
年内最後のLOVEBEATセミナーのご案内
あっという間に12月が来てしまいますね 特に今日は12月下旬の寒さということで年末感が高いです さっそくですが、12月のLOVEBEATセミナーのご案内です 12月3日(木)19:00~20:30 メルヒェンと香り(アロマで創る自然香水)講座 講師:ドイツのオーガニックアロマTAOASIS チーフプランナー豊泉真知子先生 「クリスマスの天使の香りを創ります」 ...(続きを読む)
- 宮崎 隆子
- (メンタルヘルスコンサルタント)
新卒採用への取り組み 19
説明会の次は、選考会です。 説明会後、1週間~2週間後 ぐらいに日時を設定します。 最初から 選考会の日程を指定して告知するパターン メールにて一人ひとりに個別に案内し、日時を設定するパターン 電話にてダイレクトに選考会の出欠をとるパターン 説明会後、即、選考会を行うパターン などなど さまざまなパターンがあります。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドッ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
新卒採用への取り組み 18
説明会の目的は、 会社により興味を持ってもらい、選考に応募してもらうことになります。 説明会に来た学生の何パーセントが 選考まできてくれるのか。 開催ごとにデータをとって 次の説明会に反映させて 確率を上げていくことに 取り組んでいきます。 大勢の人数が説明会にきてくれて なおかつ 選考会まで来てくれること で人材選択への道も広がっていきます 新しくスタートする 歯医者さ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
新卒採用への取組み 17
説明会の基本的な流れは 会社概要の話 求人内容の話 仕事の内容の話 会社の風土や望む人材の話 先輩社員の話 今後の内定までの流れ 質疑応答や雑談 なごやかに。 最後は アンケートなど書いていただき、提出 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで 応募件数...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
新卒採用への取り組み 16
説明会を行うにあたって 用意するものとしまして 会社パンフレット 採用案内(募集案内) 説明に必要な会社の商品など。 説明用のプロジェクターやパソコン 説明用の資料 学生へのアンケート (応募ではないので履歴書はもらえませんので、アンケートにより 学生のデータを入手し 次のステップへ案内に利用したりします) 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
新卒採用への取り組み 15
学生からエントリーがあり説明会を開催する。 説明会は 自社の会議室などで行います。 ない場合は 外部、公営の会議室やホテルの会議室などで行う場合もあります。 なるべく自社で行うほうを提案しています。 当社の例として、当社では10人ぐらいしか会議室にははいれないので 10人づつぐらいで行っています。 が 10人の説明会予約があって 当社でも実際にくるのは8割程度です 後半になればな...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
新卒採用への取り組み 14
リクナビやマイナビは「高い」や 小さな会社なのにするほどじゃない などもよくいわれます。 そう思われるところは しなくていいと思います。 新卒採用には 手間とコストがどうしてもかかってしまうからです。 新卒採用の垣根は高いものだ だからチャレンジしていくと考えている企業こそ 取り組んでいただきたいとよく思います。 採用する新卒の育成も考えねばなりませんので 無料なら募集する というよ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
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