「サイト」を含むコラム・事例
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結婚相手引き寄せパワー全開！その２ ミケモさんシェア
●結婚相手引き寄せパワー全開！その２ ミケモさんシェア おはようございます！湯田佐恵子です。 昨日のトークライブ報告の続き、今日は結婚相手を計7人引き寄せてしまったミケモさん本人からのご感想をお伝えします。 湯田さん 皆様 お世話になっております。 先日は、トークライブで私のお話を聞いて頂き本当にありがとうございました。皆さんが真剣に聞いてくれたのが本当に嬉しかったです。 先日のラ...（続きを読む）
- 湯田 佐恵子
- （婚活アドバイザー）
連日満席御礼☆ＮＡＮＡマジックエステ＆プチレッスンのお時間が延びた場合は延長料金制にいたします。
顔も、人生も、自分でデザインできる♪自分で 自宅で 若返る方法
「どうせもう歳だから・・・」なんて
諦めることはありません★
何歳からでも
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（私の老け顔を...（続きを読む）
- NANA
- （イメージコンサルタント）
女装サロンハイクオリティ新宿 ブログ開始以来初！女装アフター写真3枚載せ！！美人過ぎで選べん！
こんにちは(*´ω｀*)
女装専門美容家・女装士の保志エリカです(*´ω｀*)
本日は昨日につづき女装写真（女装アフター写真）の掲載です(ﾟ∀ﾟ)！
杏樹ちゃん♡
ギャー！！！！！( ﾟДﾟ)！！！！！！！！
ギャー！！！！！！( ﾟДﾟ)！！！！！！
「（注意）このサイトは2枚までしか写真が貼れないため3枚目のスーパーボディの3枚目を見たい方は下記のアメブロよりお...（続きを読む）
- 保志エリカ
- （イメージコンサルタント）
新卒採用への取り組み 22
グループなどではなく 一次選考での個人面接では 現場に近い若手社員、 一番身近な先輩が行うとしている企業が多いようです。 和やかな雰囲気で行われる場合も多く 学生だけが緊張しているという面接の雰囲気になります。 その後の 筆記テストへの基準として コミュニケーション能力などの見定めを主にするようです 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
公式webの画像でフィルターミスマッチ
ブログサテライト
「見て欲しい私の作品はこれです！」
といった主張があるなら、どんな加工をしようがそれはその人の自由。
高価なソフトウエアを買う考えなどサラサラ無いし、難しい加工なんてできない...。
結局、用意されたチープなフィルターを適用...っと。
いつもの但し書きを一応。
どのように遊ぶかはその人の自由だ。
ただ、
見ていただく人に「どの...（続きを読む）
- 宮本 陽
- （カメラマン）
結婚相手を引き寄せるパワー全開！11/21トークライブ報告その1
●結婚相手を引き寄せるパワー全開！11/21トークライブ報告その1 こんにちは！湯田佐恵子です。 先週のトークライブ、「結婚相手を計7人引き寄せた」というミケモさんが参加して下さり、その経緯をお話し下さいました。今日から何回かに分けて、そのトークライブの模様をお伝えしていきますね！ いやーなんとも素晴らしかったですー！「自分発信でありのまま楽しむ」ということで、こんなにも人生を変えるこ...（続きを読む）
- 湯田 佐恵子
- （婚活アドバイザー）
新卒採用への取り組み 21
グループディスカッションでなくグループ面接も一次選考ではよくみられます 4名、5名を1～3名の面接担当者が面接するパターン。 質問しチェックしそしてまた質問しチェックする、 和やかな雰囲気もあれば、緊張感ある雰囲気のパターンもあります。 自社の採用ターゲットにふさわしいパターンを 考え実行していきます 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 スター...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
違反と修羅場の現場力
違反は「する」のでなく、「させ」られる。 私は不正を防ぎたい企業から相談を受け、どうしたら不正を防ぐことが出来るかを一緒に考えるコンサルティングをしています。 そこから言えること。 不正は「する」のでなく「させられる」 （・・ことが多い） 【例】 １. ・・・・・（Ａ社、部長） ２. ・・・・・（Ｂ社、部長） ３. ・・・・・（Ｃ社、社員） 全文はこちら→ クリック （...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
新卒採用への取り組み 20
選考会の内容も様々です。 最近、結構多いのが グループディスカッション。 3名や4名などのグループをつくり テーマを与えて そのテーマについてそのグループで話し合う というものです。 テーマは 経済系、社会貢献系、などのテーマが多いように思います。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 スタート 「歯医者ドットコム」 LINEバイト ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
webに使う写真は実際に使用するピクセル数で
ブログアーカイブ（2010年2月）
（この記事は2014年5月のOfficial Blogよりご紹介しています）
フォトレタッチソフトを使いこなし、より印象的な作品に仕上げる、といった「本道」を追求したいと考える方々も増えてきた。エフェクト遊びとは別の道が一本走っているのは嬉しいこと。
ここで留意しておきたいことは、最終アウトプットとして使用する画像サイズ（ピクセル数）で確認をす...（続きを読む）
- 宮本 陽
- （カメラマン）
新卒採用への取り組み 19
説明会の次は、選考会です。 説明会後、1週間～2週間後 ぐらいに日時を設定します。 最初から 選考会の日程を指定して告知するパターン メールにて一人ひとりに個別に案内し、日時を設定するパターン 電話にてダイレクトに選考会の出欠をとるパターン 説明会後、即、選考会を行うパターン などなど さまざまなパターンがあります。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドッ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
今月のＮＡＮＡネイルは、チークネイルでほんのり可愛いピンクが浮き立つクリスマスバージョンで♪
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- NANA
- （イメージコンサルタント）
本日、池袋コミュニティカレッジにて「ほうれい線ケア」のプチレッスンを開催します☆
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- NANA
- （イメージコンサルタント）
新卒採用への取り組み 18
説明会の目的は、 会社により興味を持ってもらい、選考に応募してもらうことになります。 説明会に来た学生の何パーセントが 選考まできてくれるのか。 開催ごとにデータをとって 次の説明会に反映させて 確率を上げていくことに 取り組んでいきます。 大勢の人数が説明会にきてくれて なおかつ 選考会まで来てくれること で人材選択への道も広がっていきます 新しくスタートする 歯医者さ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用への取組み 17
説明会の基本的な流れは 会社概要の話 求人内容の話 仕事の内容の話 会社の風土や望む人材の話 先輩社員の話 今後の内定までの流れ 質疑応答や雑談 なごやかに。 最後は アンケートなど書いていただき、提出 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで 応募件数...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用への取り組み 16
説明会を行うにあたって 用意するものとしまして 会社パンフレット 採用案内（募集案内） 説明に必要な会社の商品など。 説明用のプロジェクターやパソコン 説明用の資料 学生へのアンケート （応募ではないので履歴書はもらえませんので、アンケートにより 学生のデータを入手し 次のステップへ案内に利用したりします） 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
顔筋ＮＡＮＡマジックメソッドで顔の縦の長さが短くなってリフトアップ♪Ｓさん３４歳の体験談
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- NANA
- （イメージコンサルタント）
新卒採用への取り組み 15
学生からエントリーがあり説明会を開催する。 説明会は 自社の会議室などで行います。 ない場合は 外部、公営の会議室やホテルの会議室などで行う場合もあります。 なるべく自社で行うほうを提案しています。 当社の例として、当社では10人ぐらいしか会議室にははいれないので 10人づつぐらいで行っています。 が 10人の説明会予約があって 当社でも実際にくるのは8割程度です 後半になればな...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「心のブレーキ」本の、「古田さん」より入籍一年目のご報告！
こんにちは！ 拙著「心のブレーキがわかればあなたも結婚できる！」に登場していたハンドルネーム古田さんが、入籍一年目ということでご報告をくださいました！下記。 湯田さん、みなさん お久しぶりです。古田です。 入籍してから、一年が経ち。 まず私自身。 とても忙しくなりました。とにかく、時間を無駄にしたくない。 でも同時に、色々なことに対して積極的になりました。とにかく、「～したい」...（続きを読む）
- 湯田 佐恵子
- （婚活アドバイザー）
コンプライアンスリーダーに必要なもの（２）
管理職や指導者は何を身につければいいか？ コンプライアンスリーダーに必要なものは何か？ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ あなたは、自分自身の発言と行動を一致させていない人に「コンプライアンスを守れ」 と言われて守ろうという気持ちになりますか？ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
新卒採用への取り組み 14
リクナビやマイナビは「高い」や 小さな会社なのにするほどじゃない などもよくいわれます。 そう思われるところは しなくていいと思います。 新卒採用には 手間とコストがどうしてもかかってしまうからです。 新卒採用の垣根は高いものだ だからチャレンジしていくと考えている企業こそ 取り組んでいただきたいとよく思います。 採用する新卒の育成も考えねばなりませんので 無料なら募集する というよ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「ミライセッション」
11月18日～20日に開催されている「ジャパンホーム＆ビルディングショー」会場内(東京ビッグサイト、東5ホール)で、新建ハウジングが主催している、工務店経営者や建築家による家づくりの未来をテーマとするトークセッションに登壇の依頼があり、本日おつとめして参りました。
タイトルは「ミライセッション2015」で、講演の中身は、「ものづくり工務店の生き方」です。
この企画は、相羽建設さんが主催する「...（続きを読む）
- 清水 康弘
- （工務店）
コンプライアンスリーダーに必要なもの（１）
管理職や指導者は何を身につければいいか？ コンプライアンスリーダーに必要なものは何か？ ◆ ・・・・・ ◆ ・・・・・ 全文はこちら→ クリック （無断転載や無断複製禁止） 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 （クリックで別サイトが開きます） コンプライアンスコ...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
新卒採用への取り組み 13
リクナビやマイナビは「高い」や 小さな会社なのにするほどじゃない などもよくいわれます。 とはいいえ 最近では リクナビもかなり安くなりました。 100万円あれば参画できます。 15年以上前は…何百万も必要でした。 そのかわり、参画企業はどんなに小規模な企業でも いい企業イメージはかなりついたと思います。 新卒で入社した学生は 社会人になったのち、何パーセントかの人達は 数年後...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
Ａｍｅｂａ公式トップブロガーＮＡＮＡの美容ブログ「エイジレス美人の作り方」が９年目になりました☆
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- NANA
- （イメージコンサルタント）
国内初となるシェアリングサービス情報のポータルサイトを開設
【タイトル】
共有が私たちの生活を変える。国内初となるシェアリングサービス・ポータルサイト「シェアリングナビ.com」が 11月10日オープン
【要約】
日本でも広がりを見せるシェアリングサービスを分かりやすく紹介した「シェアリングナビ.com」では、読むだけでも楽しいマンガコンテンツを取り入れ、子育て中のママさんが毎日の生活に取り入れたくなる色んなシェアを紹介。日常生活の困り事...（続きを読む）
- 本森 幸次
- （営業コンサルタント）
☆超レア!?奇跡のパワーストーン♪
皆様！こんにちは☆TO-RUです。
いつもメルマガ・ブログを
ご愛読いただいてありがとうございます。
さて、昨日はTO-RUにとって
２０１６年に向けて
（超）Ｌｕｃｋｙ Ｄayだったわーーー♪
その理由は・・・
年間契約のお仕事が２本決まったのよーーー！！！
ひとつは、新規にスタートする女性向け
Webサイトの恋愛コンサルティング
もう一つは、TVショッピング関連のゲス...（続きを読む）
- TO-RU
- （恋愛アドバイザー）
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