強制寿退社慣例の会社

花香さん、ご結婚をお決めになられたとのこと。
おめでとうございます。

新しい人生を、気持ちよくスタートさせたいこの時期に、
1つ、考えていただきたいことがあります。

言葉尻をとらえるようで恐縮ですが、
続けたいのは、「大学卒業後希望していた職種についている」その仕事ですか?
それとも、今の会社ですか?

職種が気に入っており、また、その仕事を極めたいのであれば、
転職もやむなしだと思います。
女性特有の「妊娠、出産、子育ての中心」をかなえてくれる会社を探して、仕事を極めるという考え方をもたれるのであれば、少しでも早く、企業探しのための情報収集を始められてはいかがでしょうか?

藤崎さんもおっしゃる通り、就活には、2か月以上の時間がかかりますし、結婚して環境が変わるだけでも精神的に負担が大きくなると思います。その上、仕事も変わるとなると、戸惑いや不安も大きくなってしまいすぎるように思うからです。

個々のご質問については、藤崎さんと同じです。
1については、就業規則に準じてください。
2については、4月の初めごろが良いと思います。
3については、同時期というのはお進めしません。

社内でパイオニアになることは、後輩のためにはなるかもしれませんが、そうとう大きな犠牲を伴うと思います。
仕事を極めたいのであれば、会社にこだわるのではなく、仕事を続けられる環境づくりに重点を置いてくださいね。

はじめまして。
サクセスボードのキャリアカウンセラー藤崎葉子です。

まずはご婚約おめでとうございます!
女性でも、もちろん結婚・出産しても自己成長のためにも
お仕事を続けていきたいというお考えは素晴らしいと思います。

しかし、古い慣行のために悩ましい状況ですね。
結婚以外に理由がないのに退職が強要されるのは純粋に法令違反です。

労働基準監督署に相談することもできますが、
実際は会社とのお話合いで円満に対応したいですね。

今の会社では女性が結婚・出産後も気持ち良く
働ける社風ではないようですので、長期的には転職をおすすめします。

1.寿退職慣行の場合、会社都合にはならないのでしょうか?

自ら退職願いを書いてしまったら、会社都合にはなりません。
安易に退職勧告に応じないことが大事です。
自己都合と会社都合では、その後求職活動を前提とした場合、
雇用保険をいただける内容が変わりますのでご注意ください。
退職については会社と粘り強く話し合い、
一度ハローワークに相談するのも良いかもしれません。

2.どのタイミングで会社に話をしていけばいでしょうか?

民法上では、退職したい日の2週間前に退職することを申し出ればよいことになっていますが、
就業規則などで何日前に伝えるのか規定している場合はそれに従います。

仕事の引継ぎをして周りの方に迷惑をかけずに退職するには1〜2ケ月前に申し出ましょう。

3.結婚と転職が同時期になるのは避けたほうがいいでしょうか?

結婚も転職も公私ともに環境変化が大きく精神的に負担のかかるイベントですので、
少し時期をずらしたほうがよいかもしれません。

転職活動は早いケースでも2カ月程度はお時間がかかりますので
情報収集は早めに開始しましょう。

以上ご参考になれば幸いです。

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