ダンナの保険…会社の団体保険にプラス？？

じのじさん、こんにちは。総合保険代理店ファイナンシャルアソシエイツの藤井です。

ご夫婦ふたりだけの場合、生命保険が本当に必要なのかどうかをまず考えては如何でしょう。
ご主人が会社員ということは、ご主人に万一の場合、遺族年金が支払われますし、会社からの弔慰金や死亡退職金もある程度入ってくるでしょう。そういうものを計算した上で、どうしても生命保険が必要ということであれば、保険加入を考えるのが良いと思います。

その上で、団体保険が良いのか、終身保険が良いのかですが、とにかく安く保障を確保するということであれば、団体定期保険が良いでしょうし、団体定期もいつかは保障が切れてしまいますので、一生涯の保障を確保しておきたいということであれば、アリコやソニー生命の終身保険に500万円程度加入しておくのもひとつの方法です。

あと、入院保障が日額15,000円、通院が7,000円というのは多すぎると思います。
病気したら個室に入ると決めて、この金額にしているということであればある程度納得できますが、そうでなければ、ご主人が加入している健康保険で、相当部分がカバーされますので、これほどの高額な医療保障は必要ないと思います。

年間50,000円は、さほど大きな金額ではないとお考えでしょうが、必要なものを必要なだけ確保するということを考えれば、その金額ももう少し減らせると思います。

以上、ひとつの意見として参考にしてください。

じのじさんへ
こんにちは。ファイナンシャルプランナーの上津原と申します。

生命保険のかたち、いろいろと気になっておられるようですね。

ご質問の医療保険、かなり手厚い保障のようにみえます。そこまで必要かどうかとなると、あるに越したことはないものの、いらないのかもしれません。充実した保障にはそれなりの保険料がかかります。どこで折り合いをつけるかはなんだか悩ましいです。

保障のことを考えられる前に、
今お勤めの会社の福利厚生制度(健康保険組合など)についてもご確認されることをお勧めします。例えば、高額療養費の還付はいくら以上の時か。通院の際の自己負担の上限はいくらか。傷病手当金の金額は月給{報酬月額)の何%か。

そのようにされると、必要と思われる医療保障の額もおのずと決まってくるようにも思われます。

分からない点、お気持ちなど、何なりとお聞かせください。

はじめまして、じのじさん。
''FP事務所 マネースミス''の吉野裕一です。


現在加入されている会社の団体保険が、小額短期保険といういわゆる共済で、退職などをした時も保障が受けられるのであれば、特に問題ないと思います。

あとは死亡保障を考えなければいけませんね。


死亡保障は、家族状況によって保障額や保障期間も変わってきますからしっかりと試算されて保険商品を選ばれるとよいでしょうね。

死亡保障には、生涯の葬儀代としての整理資金として準備しておく保障とお子様が独立されるまでや配偶者の方が年金を受け取ったり、生活に困らないように準備しておく保障が考えられます。


先の整理資金は、生涯加入し続ける保険ですので、保障額でも保険料が安いものを選ばれると良いでしょう。

後者の生活費や教育費は、年々保障額が減っていきますし、保障期間も決まっていますので、保障期間や保障額をしっかり考えて、収入保障などの保障額が減っていく保険を考えられても良いと思います。

じのじさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

まずご心配されている病気での死亡保障に関しては必要であれば、掛け捨ての保険に加入すればいいと思います。終身保険は貯蓄性のある保険なので、保険料は高めです。割り切って掛け捨てのものを考えるといいでしょう。

万が一の場合は月○万円が出るような収入保障保険ならば4〜5000円で確保できるでしょう。しかし、お子さんができてからでもいいのではないかとおもいますが。

職場の医療保険に関しては今だけでなく、生涯払う保険料を考えてみてください。
また何歳まで続けられるでしょうか?
5年ごとに保険料が上がるのであれば、一般の医療保険のほうが保険料が上がらずに一生涯の保障が確保できますよ。

今だけでなく、生涯払う保険料総額で比較してみるといいでしょう。


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/

じのじ 様

この度はご質問をいただきまして、ありがとうございます。
ファイナンシャル・プランナーが天職! BYSプランニングの釜口です。
よろしくお願いいたします。

団体保険の内容、なかなか良い内容ですね。

ご主人の死亡保障はお子さんができられてからでも遅くはありません。
お子さんができられてから、ご主人が万が一があった場合の必要保障額を算出した上で、死亡保障を確保していきましょう。
その場合、基本的には会社の団体保険を活用されることをおすすめいたします。

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