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対象：キャリアプラン
回答数： 1件
回答数： 1件
回答数： 3件
いつも拝見しております。
35歳、既婚、子供なし、派遣社員として3年ほど勤務しています。
いくつかの就業先を経て、今年4月、あるシンクタンクに就業が決まり、この不景気に仕事があってありがたいと思っておりました。ただ、この仕事、アシスタントなのですが、上司の方がかなり変わった人なのです。
これってパワハラ？というような見下した態度、
パソコンの使い方が全くわからないため、書類の作り方の指示もめちゃくちゃ。
あげくのはてには「まあいいや。」と言われます。
何時間も費やして作ったのに。。
この方、社内でも孤立しているようで、部下はいません。
アシスタントの私が何でもかんでも押し付けられる状態です。
あまりに理不尽なので、契約終了したいのですが,今の状況では、次の仕事がないのではと悩んでいます。
現状を良くするようがんばるか、さっさと辞めるか。。
毎日悩みながら過ごしています。
年齢的にも、ガマンしていたほうがいいのでしょうか。
anyaさん （ 神奈川県 / 女性 / 35歳 ）
回答：3件
葉玉 義則
キャリアカウンセラー
-
上手にあしらいつつ、在籍中に次の職を探しましょう。
こんにちは、anyaさん。My人事の葉玉です。
嫌な上司、理不尽な上司に仕える気分は最低かもしれませんが、少し
心のスイッチを入れ替え、おおらかに受け入れられれば、周りから
うらやまれるほどの「あしらい上手」になれるかもしれません。
多かれ少なかれ、人間関係に恵まれない状況に時として遭遇するのは
世の常、働く社会人には良くあることです。
特に派遣の世界では、そういった環境に巡り合う可能性も高いので、
そういった「あしらい上手」のスキルが、よりいっそう必要になる
かもしれません。
''> この方、社内でも孤立しているようで、部下はいません。''
組織としては、何らかの理由や事情があって、その方に在籍して
もらってるのでしょうし、併せて、派遣のアシスタントをつけて
いるのも、何らかの背景(事情)があってのことと思います。
変な言い替えですが、ある意味、大人のベビーシッターを依頼され
たと解釈すれば、多少は我慢ができるかもしれませんし、対処の
仕方や方策も、それなりに見えてくるかもしれません。
''> 現状を良くするようがんばるか、さっさと辞めるか。。''
今の時期、次を決めずに辞めるのは、非常にリスキーだと思います。
ここは派遣会社に相談し、次の派遣先を探してもらった上で、派遣
会社の顔も立てつつ、円満に契約(3ヶ月?)を終了し、あるいは
他の派遣の方とスムーズに交替し、今の勤務先を脱する方が、良い
のではないかと思います。
その方向に立って、在籍する間は上司のわがままを上手に受け止め
少しでも気分を良くする方向で、工夫されては如何でしょうか。
簡単ながら、ご参考になれば幸いです。
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評価・お礼
anyaさん
早速のご回答、拝見しました。
今のところ一ヶ月更新をしてもらっていて、７月末までの契約なので、
それまでは、おっしゃるように、「大人のベビーシッター」という
気持ちに徹していきたいと思います。
八月以降は、派遣会社と相談しながら決めていきたいと思います。
的確なアドバイスをいただき、ありがとうございました。
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中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント
-
それも 仕事
そういうことって
どこへ行っても 発生することでもあると思います。
ああ それも 仕事なんだな と思うしかないかな と思います。
だから給料もらえる と考えればいいかなと思います。
しかし
もし 給料以上に 苦痛である マイナスであると考えるならば
転職なのだと思います。
要するに 仕事に見合った対価があるのかどうか だと思います。
そんな 中
もし その上司さんに対して対応できる人材になったならば
キャリアとして 凄い価値ある人材になれる 可能性もあると思います
あの上司とうまくやれるのは 私だけ という価値が生まれると 思います。
そうなったとき
もしかしたら 対価も 上がるかもしれません。
契約期間内
楽観的に気楽に やれれば いいなと 思いました。
ヒントになりましたら幸いです
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評価・お礼
anyaさん
ご回答ありがとうございます。
私の認識の甘さ、痛感いたしました。
おっしゃるとおり、彼がそういった人物であるからこそ、
派遣のアシスタントが必要で、それが私の仕事というのは良く分かります。
とりあえず、契約中は、責任を全うするつもりです。
ただ、派遣社員として、また契約、正社員として、
様々な職場を経験しましたが、どこにいってもいる、
という人物ではないことは確かだと思います。
コミニュケーション不全、パソコンの操作が出来ない、
色々な意味で、部下がついても続かないのだと思われます。
彼は根っからの悪人、というわけではないのですけど、
やはりあまり関わりたくないので、
仕事は仕事、と割り切っておこう、と思います。
藤崎 葉子
キャリアカウンセラー
-
中長期的なキャリア戦略も考えましょう
はじめまして。
サクセスボードのキャリアカウンセラー藤崎葉子です。
難しい上司の方と一緒にお仕事する環境お察し申し上げます。
会社には必ずそういったタイプの方がいるものですね。
ただ、まだ就業して2ヶ月くらいですので、先方もあなたの力量を
計りかねて仕事を頼みづらいと思っているかもしれません。
特にシンクタンクという業界であれば、
調査活動やコンサルティングには長けていても、
社内のきめ細かなコミュニケーションには気をつかわない方も
多い業界ですので、あまりめずらしくないお話です。
部下が何時間も費やして作った資料を、実際活用しないケースなどは
こういった業界では、お相手が派遣社員がどうかに関わらず、
日常茶飯事です。
状況判断から言うと、
契約期間まではがまんして働き、同時並行的に
次のお仕事を見つけることが賢明とは思いますが、
今後の中長期的なキャリア創りを考えると、
もう少し、「仕事」として何を身につけ、何を学ぶのか
という方針も立てたほうが良いと思います。
例えば、私の知っている女性で、派遣社員でシンクタンクの
調査員のアシスタント職を3年ほどやったあとに、
調査・分析・レポートの仕方などを身につけ、
その後、正社員で企業のマーケティングリサーチ部門に
転職できた方がおりました。
この方の場合は、シンクタンクとして有名な企業で
実績を積み、将来マーケティングの仕事を目指していました。
数年先のビジョンとして特にこの仕事にこだわっておわず、
お金と職場の快適さで仕事を選ぶのであれば、
無理にがんばる必要はないと思いますが、
何かを得るための就職なのであれば、今回もしくは次回のご就職で
キャリアの方針を立ててから仕事を選ぶとよろしいかと存じます。
心よりanya様の今後を応援いたします。
★女性のキャリアについて考える
キャリアカウンセラー藤崎葉子のブログ更新中!
評価・お礼
anyaさん
そうですね、シンクタンクというのは、
特殊な業界であると再認識しました。
挨拶出来ない、周りの人と口もきかない、
そういった人をちらほら見かけます。
でも結果さえ出せればいいのでしょう。
中長期的なキャリアを考えましょうとのご意見、
また、ご友人のキャリアアップのお話、
大変参考になり、また力づけられました。
私は現在アシスタント兼翻訳の仕事をしており、
現在も資料の和訳をさせていただいてますので、
経験を積んで、今後に活かしたいと思います。
そう考えれば、嫌な上司の下でも、がんばれるかもしれません。
どうもありがとうございました。
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