中長期的なキャリア戦略も考えましょう

はじめまして。
サクセスボードのキャリアカウンセラー藤崎葉子です。

難しい上司の方と一緒にお仕事する環境お察し申し上げます。
会社には必ずそういったタイプの方がいるものですね。

ただ、まだ就業して2ヶ月くらいですので、先方もあなたの力量を
計りかねて仕事を頼みづらいと思っているかもしれません。

特にシンクタンクという業界であれば、
調査活動やコンサルティングには長けていても、
社内のきめ細かなコミュニケーションには気をつかわない方も
多い業界ですので、あまりめずらしくないお話です。

部下が何時間も費やして作った資料を、実際活用しないケースなどは
こういった業界では、お相手が派遣社員がどうかに関わらず、
日常茶飯事です。

状況判断から言うと、
契約期間まではがまんして働き、同時並行的に
次のお仕事を見つけることが賢明とは思いますが、

今後の中長期的なキャリア創りを考えると、
もう少し、「仕事」として何を身につけ、何を学ぶのか
という方針も立てたほうが良いと思います。

例えば、私の知っている女性で、派遣社員でシンクタンクの
調査員のアシスタント職を3年ほどやったあとに、
調査・分析・レポートの仕方などを身につけ、

その後、正社員で企業のマーケティングリサーチ部門に
転職できた方がおりました。

この方の場合は、シンクタンクとして有名な企業で
実績を積み、将来マーケティングの仕事を目指していました。

数年先のビジョンとして特にこの仕事にこだわっておわず、
お金と職場の快適さで仕事を選ぶのであれば、
無理にがんばる必要はないと思いますが、

何かを得るための就職なのであれば、今回もしくは次回のご就職で
キャリアの方針を立ててから仕事を選ぶとよろしいかと存じます。

心よりanya様の今後を応援いたします。

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