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育児休業を終え仕事に復帰しました。
主人の年収は500万程度。私の方は年収200万程度です。短時間勤務をしています。
子どもは5歳/1歳の二人です。
質問は、子どもをどちらの扶養に入れたほうがいいのか？ということです。
現在、子どもは主人の扶養に入っており、保険証も主人の
組合のものです。
考え始めた理由は、、、
休みの間に、会社の子育て支援制度が充実し、生後から6歳の誕生月まで1万3000円支給されることになっていました。
この制度を利用するには、私の所得税上の扶養に子どもをいれることが条件だそうです。
1.所得税上の扶養と健康保険組合の扶養との違いはなんでしょうか？
2.妻の所得税上の扶養に子どもをいれて主人や妻の所得税があがったりというマイナス面はでてきませんか？
3.妻の健康保険組合の福利厚生の方が利用勝手がいいので扶養に入れたいのですがその場合も主人や妻の所得税があがったりというマイナス面はでてきませんか？
どうぞ、私にもわかりやすい内容でお教えください。
よろしくお願いいたします。
mamedaifukuさん （ 神奈川県 / 女性 / 34歳 ）
回答：1件
平 仁
税理士
1
税の不利を覚悟で健保の助成はいかがなものかと･･･
mamedaifukuさん、こんにちは
健保の助成金が1万3千円でるから扶養を変更できないかということですね。
税の扶養と健保の扶養は基本的に一致させるべきだと思います。
健保組合の定款を確認しなければわかりませんが、
扶養関係を一致させなければならないはずですね。
そもそも扶養という考え方は、誰の責任で生活しているかということなのですね。
だから、税はこっち、保険はあっちと分けることができないのです。
また、扶養を変更させた場合、所得税で以下のような違いが出ます。
(夫500万、妻200万、控除は他に何もなしで試算)
1、現状
夫 13万4500円、妻 4万2000円の所得税を負担
2、子どもを1人だけ妻の扶養に入れた場合
夫 17万2500円、妻 2万3000円と、税額負担2万7千円増加
3、子どもを2人とも妻の扶養に入れた場合
夫 21万2500円、妻 4000円と、税負担2万1千円増加
負担増は健保の助成金よりも多いのは間違いありません。
また、市民税や保険料の計算も、所得に応じていますから、
子ども1人移動させるにつき、4〜5万円の負担増になるものと思います。
しかし、それでも、年間でその程度の利用をするのであれば、
扶養関係を移動することも、いいのかもしれませんね。
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