退職理由

事務職といいうのは人気職種です
有効求人倍率など 7倍とか 言われていることもあるぐらいだと思います。
しかし
なぜか
求人数も多いのが この職種です。

意外と定着率が 良くなかったりします。
ほとんどが人間関係的な 理由だと 私は感じています。

ですので mika-riさんのような理由で退職を決意される
ということは 間違いでないと思います。
人ぞれぞれ 生きる価値観は違います。
性格も違います。
私も 同じ環境なら 辞めます。

ただ 冷静に考えれば もう少し頑張ろう
今は 不景気でもったいないよ
と なるのが正論だと思います。

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こんにちは、mika-riさん。My人事の葉玉です。

今、お勤めの会社は、きっと管理職に就いている役員レベルの方がいない状況で
組織管理や人事管理等に関心がなく、雑然と現場に合わせ、事務が進んでいると
いった状況なのでしょうか。

ただ、事務のスキルを上げる訓練、経験としては、こういったレベルの会社も
総務(=庶務?)経理(=経費処理?)における現場を知る、ということでは
後々、役に立つかと思います。

こういった状況の改善を推し進めるには、各セクションの責任者とより良い
人間関係を築く努力が欠かせません。

もう一つ、大事な視点は、現場の苦労を把握するという事です。

そういった観点をもち、社内での調整役として動いていけば、今程度の
会社であれば、すぐに、重要なポジションが与えられるでしょう。

小さな改善提案の積み重ねが、会社の雰囲気を変えていく原動力になります。

すぐには難しいかもしれませんが、そういった大きな志をもって
事務のセクションで「働きがい」を見出して頂ければと存じます。

また、今後の転職も考え、スキルアップの手段として、関係する資格取得への
挑戦を行うことなども、前向きなアクションプランではないかと思います。

何より、転職の際は、現職の間に次の仕事先を決める、という基本は
出来る限り維持するようにしてください。

感情に任せた退職→転職は、生活を圧迫する可能性もあり、非常に危険です。

簡単なアドバイスで恐縮ですが、少しでも参考になれば幸いです。

今後のご活躍とご健勝をお祈りしております。

mika-ri様
色々な職種の中で、人事・経理・総務とは会社の''要''です。しかし、''雑用''と思われても仕方のない仕事でもあります。特にクリエイティンブな集団のなかでは、理解を得ようとしても難しいかもしれませんね。だからといって退職理由とは????違うと判断します。

クリエイティブなお仕事の中においても必ず必要な場所を得ているはずです。定刻で帰る事が、正しい''働く''と言う意味です。残業をすると言う事は、自分のせいではなく会社がさせていると考えてみて下さい。即ち、タイムマネージメントが出来ていないと言うことですよね。

仕事に''雑用''はありません。家の中の仕事も、会社の中の仕事も雑用であれば''給与''と言うお金が発生したり、責任などは何も起きてこないと思います。責任????とか思わないで下さい。子供でも大人でも''責任''は必ずついて回るものです。mika-ri様のなさっているお仕事に、是非自信を持って下さい。私も人事の仕事をしていて、何も売上に貢献できない部署におりましたが、自分の仕事には''信念''を持っておりました。

退職をすることは、簡単です。しかし、退職をすることは基本的に履歴が汚れる事にも繋がります。先の見えるお仕事が見つかって御自身の専門能力を上げる事ができるのであれば、それは良い事に繋がりますが、辞める事に因って中々就職が出来ないという事等があるとかえってマイナス要素だけが残り決して得策ではないと考えますが?如何でしょうか・・・・・

退職だけは、この御時世危険です。