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対象：転職・就職
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専門家詐称になります
malonさま
職歴はきちんと書いてください。
これは会社によりますが、職歴が正しいものかどうか、調査する会社もあります。
ご本人に黙って調査するのは禁じられていますが、ご本人の承諾をとれば調査できるのです。
もし、malonさんが行きたい会社があって、もうすぐ内定という状況になったときに、「では最後にいただいた履歴が正しいものかどうか、第三者機関を使って調査しますので、承諾いただけるようでしたら署名をお願いします」と仮に言われたとします。
そのときにサインできますでしょうか。
また、そういった調査がなくとも、入社後に経歴詐称がばれて、「それを知っていれば採用に至らなかった」という判断になるものであれば、それも(その企業の就業規則次第ですが)解雇できる要件になります。
嘘は良くありません。
それに、そのような気持ちで入社するのもあとあとのことを考えればお互いに良くないです。
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中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント
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職歴
職歴として 記入しておかないと どうせ 後から発覚する例
1.内定し就職した企業が 社会保険完備で 即日適応(届け)した場合
もしくは 退職までの間に 社会保険適応した場合
2.内定し就職した企業が、雇用・労災保険に入っており 即日 届けした場合
もしくは 退職までの間に 適応した場合
記入していなくても 発覚しない場合
1.社会保険完備していない会社であり .社会保険手続きが行われない場合
2.雇用・労災もない会社の場合
ふせて応募するということは
現実と違うわけですから 詐称になります。
記入忘れ では 通らない 案件だと考えられます
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