無断欠勤

さーやさん こんにちは

プロパーマナーアソシエイツの佐伯です。

せっかく入社した会社にこういう先輩がいると モチベーションが下がりますよね。

真面目に働いてる者が損をしているような気になり、何とか改めさせたいという気持ちに駆られますよね。

あなたがいろいろ動いてみたら もしかしたら事態は改善されるかも知れません。

なかなか厄介で骨の折れることはまちがいないですけれど。

ただ 私は今日その方法をアドバイスするつもりはないのです。

少し厳しい言い方になるかも知れませんが、聞いてくださいね。

社会人になって働くと、いろんな人と出会います。

お手本にしたい素敵な人、逆に驚くような考え方や行動をする人。

しかしながら、自分の廻りの人をすべて自分にとって心地よい人物に変えることは不可能なのです。

もちろんルールを守らない先輩は間違っていますし、

それを律しない会社も間違っています。

でもね さーやさん、あなたがもしその先輩の行動を改めさせたとしても

第2、第3の問題は、必ずや発生するかと思われます。

そのたびに、エネルギーを注いで頑張るのですか?

それはあなたのお仕事ではないはず。やるべき人に任せましょう。

そしてやるべき人が動かない職場なら、むしろ職場探しにエネルギーを使っていただきたいです。

決して転職を奨励しているわけではありませんが、

会社へあなたが出かけていく目的を 今一度思い出して下さい。

自分の仕事を集中してやってみると、意外とその先輩のことなど気にならなくなるかも・・・

自分にとっての、その場その場での優先順位を大切に!

あなたが仕事をバリバリこなして、結果を出せば、そんな先輩追い出せる「力」付きますよ!

自分の仕事をイキイキしてこなしてる姿を、怠け者先輩に見せてあげてください!

他人の行動って気になるものですが、
気にしないようにしましょう!

自分の成すべきことに集中していれば、
気にならなくなります!

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katsu_bito

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初めまして!

アースシップ・コンサルティングの松山淳です。

ちょっとたいへんそうな先輩ですね。

そして、上の人が見て見ぬふりをしていることを考えると

さーやさん、また、他の社員の方々の不満も、さぞ、募っていることと思います。

>自分で連絡ぐらいいれるのがマナーではないのでしょうか??

ほんとうにその通りだと思います。

ですので、会社の責任者である社長が直接

勤務態度を改めるように、厳しく指導することが本来の姿です。


見てみぬふりをしている経営陣にもはっきり言って責任があります。

なぜなら、社員から不満が出て来ていることもまた経営上の問題だからであり

それに対処するのが経営陣の仕事だからです。


さて、この場合、上の人たち(経営陣)に、真剣に対処してもらえるように

働きかけるしかないと思います。

その際、よくあるケースとしては、

社員の不満の声をまとめて、しっかりと書面にして

経営陣に提出することです。

企業の規模がちょっとわからないのですが、

口頭だけだと、どうしてもその場で話が終わってしまうことが

多くなると思います。

ですので、書面が必要になってきます。

だからといって、そんな大げさなものではなくて、

「みんなの意見として、ホントウに困っている」

ということが伝わればいいと思います。

また、誰かがその先輩社員と喧嘩をするぐらいに

対決してくれる人がいればいいのですが・・・。

やはり、雨降って地固めるではないのですが、

どうしても、こうした常識の欠けた人にかわってもらうには

瞬間的に「雨」が必要だと思うのです。


いろいろと心労が耐えないかもしれませんが、

以上のことが、さ〜やさんにとって何かのヒントになればと思います。