職歴３ヶ月

キャリア・仕事転職・就職 2008/07/09 08:28

はじめまして、aluといいます。
今私は、新卒で採用になったところで勤務していて、今３ヶ月がたちました。
私が所属している係は、かなり忙しい係で、私もこの３ヶ月間は、毎日残業をし、月の半分は終電で帰るという生活を続けてきました。しかし、睡眠時間が３〜４時間という生活が続いたため、肉体的精神的に参ってしまって、体調を崩してしまい、今病気休暇をもらっています。転職を考えているのですが、やはり職歴３ヶ月で、体調を崩して辞めたということは、かなり不利なものになると思うと、仕事に復帰して続けた方がいいのかと考えてしまします。
また、転職する際、この辞めた本当の理由というのは、相手に伝えても、大丈夫でしょうか？

a.l.uさん（香川県 / 女性 / 22歳）

回答：1件

中井雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

伝えるということは

2008/07/09 10:53 詳細リンク

転職する時に面接などで
体調崩して退職したという理由を
伝えて大丈夫かどうかということは
伝えて大丈夫な会社に就職したい
ということになります。

「ムリな仕事させると私は体調崩しますよ。
それでもいいならお願いします。」
「ムリな仕事すると体調崩しますからさせないでね」

ということです。
本当のことであろうがなかろうが相手にはそう伝わります。
ですので
私ならば自分が損なのでそんな理由は伝えないです。

業種や職種休日などがわかりませんのでなんともいえませんが
せっかく新卒で入社し 3ヶ月も続いたのにやめるなんて
と思います。
毎日残業月の半分終電それほど大したことないと思います。
(すいません事情も何も知らないあくまで私の主観です。)
睡眠時間3-4時間は少ないですが
睡眠時間をなんとか増やす工夫をしたいです。
最低 6時間は眠れないと私は持たないからです。
私ならそうまでして続けるほうを選択します。

それは
転職してまた最初の3ヶ月を繰り返すのが嫌だからです。
今現在のせっかく入社した会社で 6ヵ月後や1年後を
確かめたいというのもあります。
とりあえず一番大変なはじめの3ヶ月ばかり繰り返すのだけは
避けます。

あくまで事情もわからない主観だらけの回答ですいません
すこしでも今後のヒントや参考になりましたら幸いです。

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