扶養に・・・

こんばんは。
お忙しいとは思いますが、ご回答お願いいたします。

結婚していて子供は居ません。
旦那の転職のため、私自身も仕事をやめました。
（引越ししたため。）
私が退職したのが１２月末（これまで、自分で社会保険・厚生年金等払っておりました。）
旦那が転職したのが２月１日（入社日）

?２月１日から、夫の扶養に入りました。
失業手当の手続きをし、すぐ給付がはじまりました。配偶者手当貰っています。
失業給付金を受けていたあいだ、夫の扶養から外れないといけなかったと先ほど知りました。扶養に入ってたのですが、どのような処理をすればよろしいでしょうか？罰則などはございますか？

?私は在宅で仕事をしているのですが（外注として）、そこのお給料というのでしょうか（請求書を発行して、お金を貰っている状態です）、大体月に５万ぐらい収入あります。（税金だど何も引かれていません）
今月から外注もやりつつ、外にも働きに出ようと思ってまして、パートでの収入は大体月８万程度だと思われます。（雇用保険の手続きはしました）時給850×7hを週３から４日です。

今からでしたら、失業給付金を除いて、20年２月から21年１月までの収入が130万は超えないと思いますが、扶養に入ってたままでよろしいでしょうか？扶養範囲内が一番の希望なのですが…
パート先は、月１５日以上勤務があれば社会保険加入なのですが、私自身社会保険入ったほうが、お得ですか？（月１５日以内で抑えようとしてましたが）入れたとしても、３ヶ月後からですが…３ヶ月は夫の扶養に入っていていいですか？

文章が下手で申し訳ございませんがご回答お願いいたします。


ちなみに、そろそろ子供が欲しいと考えております。