育児休暇中の退職

ゆうとも さんへ

こんにちは、しぎはらです。

●一般的な退職の手続きは
１．直属の上司への意思表示
↓
２．退職日の相談
↓
３．退職願の提出
↓
４．業務の引継ぎ
↓
５．身辺整理（会社への返却・受け取り物の確認・受け取り）
↓
６．退職
↓
７．退職金を受け取り、退職職後の各種保険等手続き

となります。

詳しくは、リクナビＮＥＸＴ【円満退職の仕方･退職手続き】
の説明がわかりやすいと思いますので、参考にしてみてくださいね。
（http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/04/index.html

●失業保険については、
【・ 妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき】
などのケースを含めた失業保険の需給要件について

【失業保険給付&退職マニュアル】
http://www.situgyou.com/st_situgyouyouken.htm
の説明がわかりやすいと思いますので、参考にしてみてくださいね。

出産直後〜1年くらいは、働く意志があっても、
働きに出る環境が整わない限り、現実的には難しいですよね。
復帰に向けて、子供を預ける（保育所・ベビーシッター）
復帰後の仕事情報（（パート･派遣）などの情報を集めておく事をお奨めします。

私も、育児のために5年間の専業主婦期間を過ごしました。
この間に、今後の仕事に役立つ資格を取得したり、
子育てを通じて、親としての視点から社会を見ることにより、
考えたり、勉強したりする良い時間を過ごせたと思っています。

仕事復帰をあせらずに、赤ちゃんとの濃密で豊かな時間を過ごしてください。
その時間が人間力を育て、いづれ仕事で役立つはずです。
私も仕事復帰後、子育て体験が仕事に役立つ事を、
日々実感しています。

頑張ってくださいね。