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対象：民事家事・生活トラブル
回答数： 1件
回答数： 1件
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どうか教えてください。看護師とケアマネージャーの資格を持っています。昨年９月からヘッドハンティングの状態で新規に立ち上げた介護事業所に勤務しています。そこで私はケアマネの管理者をしていますが、ヘルパーもみんな社長と気があわず辞めてしまい、とうとう一人になりました。３月いっぱいで退職し、現職である看護師に戻りたいといったところ、あなたのために会社を作ってやった！この半年で７００万もかかった！被害届をだす。損害賠償をもらう！もうケアマネはいっさいやらないという念書を書け！脅されています。私は前職場の年収を１２で割った年俸でもらっていますが、会社を作ってくれとか、一言もいったことはなく、そのような誓約書もありませんでした。雇用契約には、月給は書かれていますが、期間は定めていませんし・・。退職時、そのような念書は必要なのでしょうか？自慢ではありませんが、無遅刻無欠席、有給も一度もとっていません。まだ赤字ですが、会社に重大な損失も与えていませんし、役員でもなく理事でもない、ただの社員です。まだ訴訟を起こされたわけではありませんが、すごい勢いです。
ちー子さん （ 神奈川県 / 女性 / 39歳 ）
回答：1件
専門家
回答いたします。
法的に言って、社長があなたの退職を止めたり、損害を請求したり、念書を要求したりする権利はないと考えます。
堂々と退職してください。
評価・お礼
ちー子さん
こんばんは。ご回答いただきありがとうございました。先生のお言葉のように、堂々と退職します。今は仕事のかたわら、事務所を閉めるからと組み立て家具や書類の片付けをしろと命令され、やっている最中です。本当にありがとうございました。
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