有利な転職時期の見極め方

アクシスコンサルティング佐藤です。
ご質問の件ですが一概には言えない部分もあります。

しかしながらよくよく一年のサイクルを検証してみると
採用の波はあるのは事実です。
人事の採用計画も毎年、人数・採用予算・採用手段
等の計画を年度始めにつくりその計画に沿って進めて
いきます。やはり計画スタート時は人事も現場も積極
的に採用活動（スタートダッシュ）を行っています。
年度始めという観点では具体的には
４月〜７月、１月〜３月は狙い目です。
参考にしてみてください。通年採用という言葉もある
様に年間通して良い方であれば門戸を常に開いている
企業も多いので一概には言えませんが。

佐藤勇人

新卒採用と違って、中途採用においては、企業側に決まった採用時期（タイミング）というものはありません。昨今盛んな第2新卒の大量採用など、新卒採用の進捗との兼ね合いで採用時期が定まってくる採用ポジションもありますが、その中に自分が希望するポジションがあるとは限りません。
転職は、「あるひとつのポジション」と「あなた」との、ピンポイントで、個別相対な関系の上に成り立つものです。

あなたにとって、良い転職のタイミングがあるとすれば、それは企業の側ではなくて、むしろ、あなたの側にあると思います。

まず始めに大切なことは、「転職をするんだ」と明確に決断が出来、気力・体力共に充実しているかどうか？です。

加えて、現職の仕事の状態を見極めることも大切です。
締切や納品などの納期に追われていたり、決算業務や年度末の勝負どころで、精神的にも肉体的にもあまり余裕のない中での転職活動はお薦め出来ません。

そして、最後にプライベートな領域での家族の協力態勢です。
親御さん、あるいは奥様（旦那様）の全面的な後押しが得られていますか？

これらの諸条件が揃っているのであれば、転職活動を進めるべきタイミングです。

あなたの側の条件・態勢が整った時、それが、あなたにとっての良い転職のタイミングなのです。

（もう少し詳しく、コラムで書きますので、よろしければそちらもご覧下さい。）

準備とタイミングについて。
わたしは
転職をクルマを乗り換える場面に例えてアドバイスをしています。
これが、転職という活動を理解するうえで
驚くほどしっくりはまるのですよ。

まず準備から
資金計画＝自分の資産価値やセールスポイントの分析
欲しいクルマに求めるものの整理＝やりたいこと、指向の分析
クルマ探し＝応募企業のリサーチ、検討

こういったことを整理して
いつでも応募できるように備えておきます。
これは詳しく職務経歴書を書いてみることが一番近道です。

あとは「機会・タイミング」を掴むことと「行動すること」
そしてなにより大事なことはこういったことを続けるための
「モチベーション」です。

これは理詰めだけでは説明できません。
勢いのようなものです。
私は結婚を決めるときに似ていると思ってます。

不満でも、不安でも、やりたいことが見つかったでも
なんでも、自分の勢いがついている、と思ったら
思い切ってアクションをとってみるとよいと思います。

わたしはいま、セレンディピティや
プランドハプンスタンスをキャリア理論の軸にしています。
簡単にいうと
一見ラッキーや思いつきに思えることも、
実はその内側にはミルフィーユのように
経験知や様々な論理が重なり合ったうえでの帰結である。
ただ、それを掴めるようにするには
視野を広くもって
日々を意識をしながら真剣に仕事をすることが不可欠。
そしてチェンスを見つけたら、
あとはそれを逃さない、つまり行動するだけ、こんな考え方です。

これは転職するしないにかかわらず
日々の仕事への取り組み方として
とても自然にやる気になれます。
また別途どこかでくわしく説明してみようと思います。